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回答者：女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:
研修はしっかり行われます。また、ステージが上がるごとに社内資格取得が課されますが、それが取れて給料に反映されることはありません。また、化粧品検定1級を持っていてもそれが優遇されることはありません。

働きがい:
店舗スタッフは温厚な方が多いので、日頃の人間関係で大きく悩むことはなかったです。来店数の割に業務が多く、離職率も高くて常に人手不足なので、お店を回すことで精一杯でやりがいを感じられる環境ではありません。

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回答者：女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年07月04日

仕事の裁量権:2.3番手スタッフ以上になれば、店のマネジメントやOJTを担わせて

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:研修は、コロナ禍ということもありオンラインが主でした。２、3

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月23日

成長・キャリア開発:本社からの指示はありますが、自分達で考え、いかに店舗をよりよ

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回答者：女性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年04月05日

成長・キャリア開発:販売力が上がります。ファンケルグループの会社なので研修制度も

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年08月11日

成長・キャリア開発:店舗配属から始まるので販売接客完全未経験だと少し苦労するかも

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回答者：女性/ カウンセラー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年08月23日

成長・キャリア開発:カウンセリングの研修なとかなり細かくやるが、実際の店舗は忙し

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回答者：女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年06月17日

成長・キャリア開発:スキンケア、化粧品、健康食品様々な商品を取り扱っている為色ん

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年10月03日

成長・キャリア開発:スタッフから店長、SV、トレーナーなどキャリアアップできる。

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年10月28日

成長・キャリア開発:仕事や研修を通じて接客のスペリャリストになれるので、接客業で

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回答者：女性/ 販売スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月02日

成長・キャリア開発:メイク技術、カウンセリング力は確実に上がると思います。研修な

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回答者：女性/ 美容部員/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗販売グループ

4.0

口コミ投稿日：2022年05月27日

成長・キャリア開発:3年目の20代のスタッフが店長になっていた働きがい:お客様か

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年08月24日

成長・キャリア開発:店舗スタッフ→店長→スーパーバイザー、そこから先は商品開発や

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回答者：女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年06月10日

成長・キャリア開発:キャリアに関しては正直に申し上げて全くビジョンが見えてきませ

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回答者：女性/ 美容部員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年12月15日

成長・キャリア開発:社内資格制度があ

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回答者：女性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2020年10月10日

働きがい:お客様に感謝しても

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

教育・研修：こんなお客様だったらどうしたらよいか、店長に聞きまくり教えてもらって

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

働きがい：自分が丁寧に接客したお客様に喜んで頂けるのは嬉しかったです。体力は持ち

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

教育・研修：短い研修のため、基本知識に乏しくなりいざお客様に質問されたら、慌て焦

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月22日

働きがい：お客様を無駄に待たせたり、受入数が足りないのにスタッフの人数が圧倒的に

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

働きがい：商品の値段が安い上に割引があるのでお客様は喜んでくださいます。国産ブラ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

働きがい：新商品が売れる気がしないものばかりで苦労する。研修も納得いくものではな

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月22日

働きがい：お客さんに、メイクして喜んでいただけり、割引の日をお伝えして、感謝して

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2016年02月28日

教育・研修：中途採用でしたが、各部署の研修があり、会社全体の流れや各部署の役割、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】残業代、ステップアップシステムでの待

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】向上心を持てるステップアップシステムがあ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】お客様のお悩みに対しての改善点を的確

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】そうです。実践で何回も練習を

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】利点、改善点をはっきり伝えてもらう。個人

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】はい。申請はしやすいです

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】勉強会や本社での落とし込みでシュミレーショ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】何事も成長させてもらえた環境でした。社長

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】向上心、お客様のお悩み解消を目指した話

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

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会社名	株式会社アテニア
業界	流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
URL	https://www.attenir.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市中区山下町８９−１ファンケルビル６Ｆ

従業員数	92名
設立年	1989年
資本金	150百万円
代表者	保坂嘉久
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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