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回答者別の社員口コミ(株式会社プレミアムウォーターホールディングス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 新卒入社
職種・部署・役職 セールスプロモーション事業部/なし 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2022年時点) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 セールスプロモーション事業部/なし
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2022年時点)
入社 新卒入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.7
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
50時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 男性/ セールスプロモーション事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年08月07日
企業カルチャー・社風:とにかく挑戦を求められます。やらない失敗より、やった失敗の
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回答者: 男性/ セールスプロモーション事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 20万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:営業会社なのでとにかく実力主義です。良くも悪くも結果さえあげれば新卒や
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回答者: 男性/ セールスプロモーション事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年06月26日
事業の強み:光通信のが大株主ということもあり、影響力はとてつもなく強いです。催事
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回答者: 男性/ セールスプロモーション事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2022年06月26日
企業カルチャー・社風:とにかく盛り上がるのがみんな大好き。新卒や役職も全く関係な
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回答者: 男性/ セールスプロモーション事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年08月07日
事業の強み:水という、原価がほぼかからないものを商材としているし、近年の健康志向
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回答者: 男性/ セールスプロモーション事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2023年08月07日
勤務時間・休日休暇:希望休は月に3日間とれます。ですが、普通の休みは概ね次の日の
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株式会社プレミアムウォーターホールディングスの回答者別口コミ (22人)

  • リテンション事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
1.9
最新の回答:2024年02月08日
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2017年時点の情報
2.9
最新の回答:2018年03月19日
  • ビールサーバー / 営業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4
最新の回答:2023年12月11日
  • なし / セールスプロモーション事業部 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年08月07日
  • テレアポ 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2024年01月31日
  • 営業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年09月13日
  • 広報IR 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.8
最新の回答:2022年12月15日
  • 輸出 / 社員 / プレミアムウォーター 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0
最新の回答:2023年08月03日
  • 営業部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.2
最新の回答:2021年12月11日
  • 取締役 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
5.0
最新の回答:2024年01月12日
回答者一覧を見る(22件)>>