回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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830万円 | 70万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 830万円 |
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月給(総額) | 70万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
昇給は半期に一回で、賞与は業績次第。手当は、役職手当がある。
元々インセンティブの制度があったが、今年からインセンティブ制度が廃止になった。
その上で、インセンティブや今の売上や期待も込めて、きちんと固定給が上がった。
個人的には給与が上下する不安定なところから、きちんと安定した生活を送れるようになったと考えている。
評価制度:
半期に一回、売上とバリューの評価がある。
基準値としては明文化されていて、わかりやすい。
特に9つの項目のバリュー評価の基準値であるTuningにおいては、自分の人間性も含めて成長したいベクトルと合っているように思う。
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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