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株式会社Puravidaの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年09月07日

回答者： 男性/ 法人営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年09月07日
企業カルチャー・社風:
役職の方が少なかったです。
なのでポジションは狙いやすいかと思いますが、評価してくれる方が代表のみというのは辛い部分かと感じます。
その分、代表に近いところで仕事は教えてもらえたので、経営者マインドを理解すれば早期に役職につくことは可能な会社だと思います。
今後の事業展望も聞いてましたが、面白そうなビジネスモデルが多かったのが印象的です。
それを実現できる社員がたくさん入社したら会社として伸びていきそうです。

組織体制・コミュニケーション:
社員が若かったのですが、コミュニケーションは少なかったです。
元気な社員が入ってきたら良くなりそうな印象です。

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口コミ投稿日：2019年09月25日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月25日
企業文化・社風・組織体制：若いメンバーが多いです。シゴトも終わればすぐ帰ることも
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口コミ投稿日：2019年01月24日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月24日
企業文化・社風・組織体制：感謝の気持ちを大切にしていて考えがポジティブ。営業に出
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