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みちトラベルジャパン株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ クライアントサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
成長・キャリア開発:
訪日旅行の企画・手配が主な業務であったが、コロナ禍でインバウンドがゼロになったことをきっかけに、富裕層の訪日旅行の専門家として、主に地方のインバウンド観光のコンサルティングサービスも開始した。旅行企画・手配においては、基本的な研修の後は、OJTで実際にゲストとのやり取りを通して業務を学んでいく形。コンサルティングサービスにおいては、研修などはないが、訪日旅行の経験豊富なスタッフが中心となり、チームで取り組んでいる。
旅行企画・手配だけでなくコンサルティングサービスも開始したことにより、業務が増えたとは思うが、観光という面ではつながっているため、一方で得た知識・経験をもう一方へ還元するという相乗効果はあると思う。

働きがい:
訪日旅行の企画・手配においては、ゲストと直接やり取りをし、リクエストに合わせて行程を作成していくが、プラスアルファでより満足度を高めるような提案をし、それがちょうどゲストにはまった時にはとても嬉しく、やりがいを感じる瞬間である。また、そういったゲストがリピーターになったり、紹介でつながりが広がっていくことも多い。オンライン上の企業・顧客という関係性から、こちらのことを信頼して友人のような関係性となれることも大変嬉しいことである。

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
教育・研修:入社時は、業務内容の基本的な研修が終わった後は、先輩からのOJTとな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
成長・キャリア開発:入社時点で英語にはある程度自信のある人が多いが、日々様々なや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月22日
働きがい:一人一人にお客様を割り振られ、最初の相談段階から旅行が終わるまで同じお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年12月21日
働きがい:日本の旅行を提案するプロフェッショナルとしてお客様の希望に応えることは
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月24日
教育・研修:前提として一般常識が必要な研修。研修内容は一般常識の範囲内です。常識
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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