回答者： 女性/ クライアントサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
昇給は年に一度。賞与は年に２回あり、基本的な手当てはあると思う。賞与も含め、旅行業界の平均よりは高いのではないかと思う。
評価制度:
年に一度評価面談がある。前年における貢献・課題を自己評価するとともに、来期の目標を設定する。それを元に面談が行われ、直接フィードバックをもらう。会社への貢献や今後の課題に関しても、自己評価を認められていると感じることが多く、仕事の様子を見た上での評価だと感じる。まだ少人数の会社であるため、明確な評価制度・昇進の基準などは設定・公表されていないが、評価は納得感のあるものが多いと思う。
昇給は年に一度。賞与は年に２回あり、基本的な手当てはあると思う。賞与も含め、旅行業界の平均よりは高いのではないかと思う。
評価制度:
年に一度評価面談がある。前年における貢献・課題を自己評価するとともに、来期の目標を設定する。それを元に面談が行われ、直接フィードバックをもらう。会社への貢献や今後の課題に関しても、自己評価を認められていると感じることが多く、仕事の様子を見た上での評価だと感じる。まだ少人数の会社であるため、明確な評価制度・昇進の基準などは設定・公表されていないが、評価は納得感のあるものが多いと思う。