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スマートシェア株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(3件)

スマートシェア株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 事務局 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年03月09日
  • 管理職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.4 最新の回答：2022年12月26日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年02月22日
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スマートシェア株式会社の職種別口コミ（15件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（7件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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スマートシェア株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 女性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年03月09日
福利厚生:
住宅補助なし。

オフィス環境:
フリーアドレスではありますが、基本的に席が決まっている人が多いため、微妙です。
休憩スペースがあるにはあります。しかし、勤務スペースの中にあるため、周りで仕事をしている人が気になりやや社内でランチをしづらい印象を受けます。（とはいえ、普通に休憩スペースでランチをとる人はいます）

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スマートシェア株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 女性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年03月09日
勤務時間・休日休暇:
稀にトラブル対応で休日出勤がありますが、強制はされません。一定の人が犠牲になっている印象を受けます。

多様な働き方支援:
週2リモート導入しています。好きなタイミングで日にちは決めることが可能です。
定時で上がる事も出来ますが、まず定時になった瞬間席を立つ人はいないです。
ある程度残業していくのが当たり前な風潮がある印象を受けます。

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スマートシェア株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 女性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年03月09日
女性の働きやすさ:
最近女性も多くなってきています。元々は7:3ぐらいだったのが、6:4ぐらいにはなってきています。

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スマートシェア株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 女性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年03月09日
成長・キャリア開発:
バリバリ成長して頑張りたい人は向いています。

働きがい:
世間の反応も見ることが出来ます。

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スマートシェア株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 女性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修体制はなく、たまたま教わる人の技量によって決まるような印象を受けます。

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スマートシェア株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年12月26日

回答者： 男性/ 管理職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2022年12月26日
事業の強み:
ライバルの企業は多いが差別化はある程度できているような気がする。

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スマートシェア株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月09日

回答者： 女性/ 事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年03月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 27万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給（総額） 27万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
育休、産休などの制度は実例が少ないですが、取り入れていこうとする姿勢は見られます。
ですが探り探りな感じは否めず、安心して任せられるような印象は持ちづらいです。

評価制度:
成果を出した人が評価される風潮のため、年功序列などはないです。

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