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株式会社鈴与カーゴサービス富士の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
22件株式会社鈴与カーゴサービス富士の口コミ一覧ページです。株式会社鈴与カーゴサービス富士で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社鈴与カーゴサービス富士への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月01日
口コミ投稿日：2021年12月22日
回答者： 男性/ フォークリフトマン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ フォークリフト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.2
口コミ投稿日：2020年06月29日
回答者： 女性/ CS・事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年06月29日
回答者： 女性/ CS・事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2020年06月29日
回答者： 女性/ CS・事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月01日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年06月29日
回答者： 女性/ CS・事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年12月22日
回答者： 男性/ フォークリフトマン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2021年12月22日
回答者： 男性/ フォークリフトマン/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年08月20日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年06月29日
回答者： 女性/ CS・事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2024年08月20日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2020年06月29日
回答者： 女性/ CS・事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年02月04日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ フォークリフト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 23万円 | 3万円 | 0万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ フォークリフト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.2
株式会社鈴与カーゴサービス富士のカテゴリ別口コミ（22件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社鈴与カーゴサービス富士の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
長期連休が少ない。
休みは顧客に左右されるため、GWやお盆もカレンダー通りの働き方となる場合が多く、仕事がない場合は休みとなるがその場合は有給を使用しなければならない。
有給消化率は一見良いが、月に何度かある土曜日の出勤日に有給を取り休んでいるだけ。
通常の平日に有給を取れている人はほとんどいない。
多様な働き方支援:
残業が増え過ぎると時差出勤を命じられる。
遅く出勤して遅くまで働く形となり、プライベートの時間がドンドン削られていく。