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長竹道路株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

長竹道路株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 事務 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
5.0 最新の回答：2023年01月16日
  • 営業 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年01月13日
  • 管理部 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6 最新の回答：2023年01月11日
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長竹道路株式会社の職種別口コミ（10件）

営業系（2件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（6件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
建築・土木系エンジニア（2件）
（建築、設計、施工管理 他）
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長竹道路株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月11日

回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年01月11日
オフィス環境：
駐車場が広いので、マイカー通勤は問題なく可能で、営業車や業者さんのトラックも含めて、駐車にストレスがないのは有難い。執務スペースが一つだけなので、どういう仕事の状況であるかがお互い分かりやすい。バス停が目の前なのでバス通勤も可能だが、便数は少ない
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長竹道路株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月13日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年01月13日
勤務時間・休日休暇：
残業はそれほど遅くなることもなく、自分の都合に合わせて調整できるためプライベートな時間も充実させることができます。
年間休日についても休みがわかっているため、旅行や友達との予定も立てやすく、オンとオフの切り替えができるところが良いです。
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長竹道路株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月11日

回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年01月11日
企業カルチャー・社風：
東京にグループ本社があり、会社の基盤は強いと思う。お客様もお取引が長い会社が多い為、仕事も安定的に受注がある。まだまだ営業をすれば、お客様も増えていくと思うので、会社の基盤としても仕事の安定さとしても、安定感のある社風だと思う

組織体制・コミュニケーション：
小ロットでの受注もお客様の都合に合わせて受けているので、勤務時間内の事務所内では仕事量を捌く事に全員が取り掛かっている。その為、勤務中は仕事中心の話が多く、夕方以降は仕事が終われば帰宅する。あまり、社員同士での飲み会はなく、コロナ以前は、会社としての懇親会を行っていた。
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長竹道路株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2017年07月31日

回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月31日
教育・研修：現在は仕事は現場で先輩から学ぶことが主であるが、ゆくゆくは座学研修・外部研修なども充実するといいなと思う。
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長竹道路株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月11日

回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年01月11日
事業の強み：
建築現場には、仮設フェンスや仮設ネットなどは必ず必要なもので、将来的にも安定した事業基盤はあると思う。リースする資材は、自社で在庫しているので、価格面やスピードでは同業他社に負ける事はない。会社の強みがはっきりしているので、営業はやりやすい方だと思う。
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長竹道路株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年01月11日

回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2023年01月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
480万円 --万円 --万円 --万円
年収 480万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
昇給や賞与は、個人の売上成績よりも、勤務態度や会社の一員としてのチームワーク等が求められるため、コツコツと誠実に働く事が評価されると感じる。お客様も地元密着の企業が多いので、長く信頼関係を築いていける事が評価される

評価制度：
実力主義ではないが、営業責任者は年功序列ではなく、皆から信頼されている実力にふさわしい人が任命されていると思う。基本的な評価制度は、勤務態度や協力姿勢など自分の個人成績だけではなく、全体の仕事で足りないところをサポートする事が評価基準になっている
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