回答者： 男性/ 制作部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に一度の給与査定があり平均して年に最低1万円程度は上がっている感じ。賞与に関しても業績次第(私が入社してから支給がなかった年はない)ではあるが夏季と冬季に年2回の支給がある。交通費などの支給も全額あり。
評価制度：
役職などに関しては年功序列の部分もある。ただ、監督になるためには実力主義の部分が大きいと思う。過去の例で言うと入社1年目程度でコーナー監督を任せられた社員もいた。一方で3～４年程度AD経験をしてから監督になったという社員もいた。
昇給は年に一度の給与査定があり平均して年に最低1万円程度は上がっている感じ。賞与に関しても業績次第(私が入社してから支給がなかった年はない)ではあるが夏季と冬季に年2回の支給がある。交通費などの支給も全額あり。
評価制度：
役職などに関しては年功序列の部分もある。ただ、監督になるためには実力主義の部分が大きいと思う。過去の例で言うと入社1年目程度でコーナー監督を任せられた社員もいた。一方で3～４年程度AD経験をしてから監督になったという社員もいた。