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グロウ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
44件
グロウ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。グロウ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、グロウ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月09日
口コミ投稿日:2023年06月04日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2019年07月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2019年04月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月11日
口コミ投稿日:2019年07月19日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
1.7
口コミ投稿日:2019年04月11日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年04月11日
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3.1
東京都港区北青山3−6−7青山パラシオタワー10F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】店によっては個性が強い方が多く、殺伐としてい...
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3.6
東京都台東区台東2−27−3NSKビル2F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社内の関係はフラットで、さん付けで呼び合う文化。...
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2.7
茨城県古河市下辺見2140−3
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ スタジオスタッフ/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:上に上がると毎週のように報告書作成、営業時間前の会議がありま...
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3.0
愛知県名古屋市中区平和2−2−17
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:わかりやすいほどのトップダウン。組織体制・コミュニケーション...
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3.5
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー31F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 雑貨小売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:他店舗へ応援に行く事があり、他店舗のスタッフと交流する機会が...
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3.0
東京都港区東麻布2−16−4S.D.A.Azabu−East
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的にブランドが好きな人が多い組織体制・コミュニケーション...
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3.5
東京都港区南青山5丁目10-1
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各店舗自体とても大きいというわけではないので、スタッフ同士の...
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3.6
大阪府大阪市中央区道修町3−6−1京阪神御堂筋ビル10F
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
3.1
東京都新宿区四谷本塩町6−14四谷本社ビル
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣の手腕には疑問だが現場レベルではできる優秀な人材が多い...
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2.7
東京都中野区弥生町6−10−11
流通・小売・ファッション・服飾雑貨・繊維
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらなの社風だなと感じる。正直言って時代遅れな印象。ただ...
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グロウ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 生産管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
配属部署や上司によって大きな違いがある。
組織体制・コミュニケーション:
会社独自のコミュニケーションの取り方の方法が有る。上司との交流や話しやすさは配属部署や上司によって大きく違う。
ダイバーシティ・多様性:
あまり頓着していない。