回答者： 男性/ 人事総務/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 47万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 47万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
給与制度:
役職給制度を導入しており、役職があがったときに給与が大きく昇給する。
それ以外に代表から抜擢されるケースもあり、能力資質のある人間は社歴や年齢によらず評価されると思う。
ただし、降給する機会もあるため注意。
評価制度:
KPIと行動評価で成り立ち、半期に一度評価=給与改定のチャンスがある。
年功序列ではないが、経験が物を言う職種もあるので、その点は同業他社と同じかと思う。
役職給制度を導入しており、役職があがったときに給与が大きく昇給する。
それ以外に代表から抜擢されるケースもあり、能力資質のある人間は社歴や年齢によらず評価されると思う。
ただし、降給する機会もあるため注意。
評価制度:
KPIと行動評価で成り立ち、半期に一度評価=給与改定のチャンスがある。
年功序列ではないが、経験が物を言う職種もあるので、その点は同業他社と同じかと思う。
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回答者： 女性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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