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株式会社アースインフィニティの社風・企業カルチャー・組織体制
3.7
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株式会社アースインフィニティの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社アースインフィニティで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを87件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アースインフィニティへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年04月17日
口コミ投稿日:2024年05月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年06月08日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2019年03月29日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月29日
口コミ投稿日:2021年02月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
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2.8
静岡県湖西市鷲津136
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:わからないことは教えてくれますが、部署によっては、社員の手が...
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3.4
福岡県行橋市南大橋5−6−5
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は微妙新人はなかなか難しいようです気さくに話してくる...
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3.4
福岡県北九州市八幡西区黒崎城石2−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:役職名で呼ばないところ。系列ではないので、親会社に支配されて...
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3.3
長野県上田市上丸子1078
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはかなり良いと思う。挑戦する機会も、本人のやる気があれ...
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2.5
鳥取県鳥取市南栄町18
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:どの会社でも同じだと思うが、エンジニアの傾向としてどうしても...
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3.1
愛媛県今治市野間甲105
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:面倒見のよさが、出来る社員の負担になる部分が見受けられる。ま...
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2.9
東京都港区芝大門1−1−30芝NBFタワー
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:年功序列が強く、長く働けば働くほど収入は確実に上がります。安...
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3.4
東京都台東区東上野4−8−1TIXTOWERUENO
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よくも悪くも保守的、上の人間によって方針が決まる。組織体制・...
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3.4
東京都大田区下丸子2−27−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:納期を気にしない人間が報連相を怠っており、結果として後工程の...
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4.3
東京都目黒区目黒本町2−7−1
メーカー・重電・産業用電気機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:業歴の割には独自性の製品が無い事。技術開発、製品開発に他社よ...
続きを見る
株式会社アースインフィニティのカテゴリ別口コミ(87件)
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株式会社アースインフィニティの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
社風は体育会系で、オフィスですれ違う時は、必ず足を止めて一礼することが習慣化されている。
組織体制・コミュニケーション:
組織間(管理部と営業、営業事務)のコミュニケーションは昼休みなどにとることができる。
ダイバーシティ・多様性:
女性役員が二人おり、男女問わず昇格していける社風となっている。