回答者： 男性/ 店長候補/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 37万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
初任給から飲食店にしてはかなりの高水準だったように感じる。一般社員→副店長→店長と段階を踏んで昇格できる。平均的には約2年ほどで店長に昇格できる。新店も次々とできているため、頑張れば短期間での昇格も可能。
評価制度:
完全実力主義。頑張れば上司からきちんと正当に評価してもらえる環境だと思う。ただ、新店のできるタイミングであったり運の要素も強いように思う。
初任給から飲食店にしてはかなりの高水準だったように感じる。一般社員→副店長→店長と段階を踏んで昇格できる。平均的には約2年ほどで店長に昇格できる。新店も次々とできているため、頑張れば短期間での昇格も可能。
評価制度:
完全実力主義。頑張れば上司からきちんと正当に評価してもらえる環境だと思う。ただ、新店のできるタイミングであったり運の要素も強いように思う。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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