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プレミアグループ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年08月30日

回答者： 女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2023年08月30日
女性の働きやすさ:
女性管理職の増加には力を入れていると強く感じます。反面、長く在籍していれば管理職になることはさほど難しいことではなく、中途半端な人材も昇格できてしまうのも事実です。
また、そういった会社の方針によって望まずに管理職になる人もいるようです。

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口コミ投稿日：2024年07月22日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年07月22日
女性の働きやすさ:育休産休制度はきちんと整っており、戻ってきやすい環境でもあると
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口コミ投稿日：2024年07月29日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年07月29日
女性の働きやすさ:女性管理職や育休も
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口コミ投稿日：2023年09月22日

回答者： 女性/ 審査/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年09月22日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的であるが、管理職になりたいと思っている
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口コミ投稿日：2023年09月27日

回答者： 女性/ 金融/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 審査事務/ なし

3.9
口コミ投稿日：2023年09月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は
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口コミ投稿日：2022年08月13日

回答者： 女性/ 審査部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年08月13日
女性の働きやすさ:女性管理職を推進しているが故、内々であまり怒られず外部を知らず
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口コミ投稿日：2022年11月15日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ シニアマネージャー

4.8
口コミ投稿日：2022年11月15日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。社内の管理職比率だったり女性の登用は活発
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口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年10月03日
女性の働きやすさ:残業は月の時間が決まってるので、働きやす
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口コミ投稿日：2021年06月09日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2021年06月09日
女性の働きやすさ：若手から活躍できる環境はあるが、5年目で管理職に就いている女性
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口コミ投稿日：2021年06月10日

回答者： 女性/ 審査/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2021年06月10日
女性の働きやすさ：働きやすさは、個人によるのが正直な所感。できるだけ楽な仕事で、
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口コミ投稿日：2022年10月03日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年10月03日
女性の働きやすさ:女性の管理職比率を上げる目的か女性がかなり昇進しやすいと感じる
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口コミ投稿日：2020年01月15日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年01月15日
女性の活躍・女性管理職：自社で「女性活躍推進プロジェクト」を立ち上げ、定期的にイ
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口コミ投稿日：2021年06月21日

回答者： 女性/ 事務職/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2021年06月21日
女性の働きやすさ:女性は育休産休など規定通りしっかりとれていて、働きやすい環境で
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女性の働きやすさ:クライアントワークなため、プロジェクトが落ち着いている時や入... 続きを見る
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