回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
成果を上げていればインセンティブもつくので十分な金額をもらっていると思う。
逆に成果が上げられない人は基本給のみなのできついかもしれない。
ただ、会社に貢献できていないということでもあるから、そこは仕方ないと思う。
数字が出せれば還元もされるという明確な評価基準なのでやりがいも感じるしモチベーションも上がる。
以前勤めていた企業に比べて透明性のある給与制度なので納得感あって良い。
成果を上げていればインセンティブもつくので十分な金額をもらっていると思う。
逆に成果が上げられない人は基本給のみなのできついかもしれない。
ただ、会社に貢献できていないということでもあるから、そこは仕方ないと思う。
数字が出せれば還元もされるという明確な評価基準なのでやりがいも感じるしモチベーションも上がる。
以前勤めていた企業に比べて透明性のある給与制度なので納得感あって良い。
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回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
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