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スパイダープラス株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 男性/ Webエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月13日
成長・キャリア開発:
成長産業である建築業に携わることができ、どのプロジェクトに配属されるかにもよるが、大きな成長を期待できる。
資格取得などは、期待できない。
近年は研修も増え、マネージャ職へのキャリアを検討している場合は、教育体制ができあがりつつある。

働きがい:
開発したサービスが建設現場の作業者に実際に使用していただき、使いやすい、残業時間の短縮につながったという意見をうかがうとき、働きがいを感じる。
BtoBである関係上、オフィスとユーザの距離がやや遠い傾向にあるが、近年は積極的に現場のお客様の声を聞ける仕組みができつつあり、なんのために、誰のために働いているのかがわからなくなるということはなくなりつつあります。

回答者: 男性/ フィールドセールス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:saasに挑戦する上では商材も難しいものではないため、入りと
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回答者: 回答なし/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年04月19日
成長・キャリア開発:ジョブディスクリプションも整えられております。評価の仕組みに
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年05月23日
成長・キャリア開発:ほぼ無い。自
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回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月26日
成長・キャリア開発:資格取得制度等はなく、基本は自費である。初めから整った制度を
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロダクトグループ

3.5
口コミ投稿日:2023年08月01日
成長・キャリア開発:資格取得手当は特にあ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月21日
成長・キャリア開発:建設業界というとエンジニアにとっては馴染みない業界かもしれま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2018年03月20日
成長・キャリア開発:事業が急速に成長していて、それに伴い様々な責任ある仕事を裁量
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年02月21日
教育・研修:今非常に伸びている会社で、事業の成長に会社の制度がついていっていない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月19日
教育・研修:規模がまだまだ小さい会社のため教育や研修制度は整っていません。先輩に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月22日
成長・キャリア開発:建設業界に対して、ITツールを提案する仕事です。加速度的に成
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回答者: 女性/ インサイドセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月15日
働きがい:部署にもよるが、目標数値等設けているのに、評価制度の基準が整っていない
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