回答者： 男性/ メンテナンススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 240万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 240万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
大きな特徴として基本給ほか追加契約時のインセンティブがあります。
昇給は営業の実績があれば比較的早く行われますが、通常業務のみであればそのままの状態です。
今後人員の増員に伴い評価制度の見直しが行われるものと思われます。
評価制度：
母体が営業会社なので任意で営業のサポート実績があれば昇給・昇格があります。
年齢勤務年数は不問。通常業務のみであればほぼ横ばい、業務運営の積極性で役職など割り当てがあります。
今後人員の増員に伴い評価制度の見直しが行われるものと思われます。
大きな特徴として基本給ほか追加契約時のインセンティブがあります。
昇給は営業の実績があれば比較的早く行われますが、通常業務のみであればそのままの状態です。
今後人員の増員に伴い評価制度の見直しが行われるものと思われます。
評価制度：
母体が営業会社なので任意で営業のサポート実績があれば昇給・昇格があります。
年齢勤務年数は不問。通常業務のみであればほぼ横ばい、業務運営の積極性で役職など割り当てがあります。
今後人員の増員に伴い評価制度の見直しが行われるものと思われます。
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回答者： 男性/ メンテナンススタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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