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有限会社斎田簿記コンサルトのカテゴリ別口コミ（25件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(7件)事業展望・強み・弱み(5件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(3件)年収・給与(1件)

有限会社斎田簿記コンサルトの回答者別口コミ（2件）

  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
1.1 最新の回答：2022年06月23日
  • 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年03月13日
回答者一覧を見る（2件）

有限会社斎田簿記コンサルトの職種別口コミ（25件）

企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
専門サービス系（15件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
すべての口コミを見る（25件）

有限会社斎田簿記コンサルトの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日
オフィス環境：定期的に業者さんが来て清掃はしてくれます。普段は忙しさにかまけてこまめに掃除はしていないのでホコリがたまることはよくある。
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有限会社斎田簿記コンサルトの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月23日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2022年06月23日
勤務時間・休日休暇:
所長のその時の気分次第でかわる。

多様な働き方支援:
副業解禁可能。
リモートも所長は休みと認識している。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

有限会社斎田簿記コンサルトの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日
企業文化・社風・組織体制：手厚いサポートをすればするほどお客様から任される仕事も増えます。その分お客様から丸投げになり、逆にお客様のためにならないジレンマがある。
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有限会社斎田簿記コンサルトの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日
女性の働きやすさ：育休中の女性社員がお一人だけいます。問題なく休め、基本的には人柄のいい職員ばかりなのでなおのこと休みやすいと思います。
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有限会社斎田簿記コンサルトの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月23日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2022年06月23日
成長・キャリア開発:
会社自体ではキャリアは、築けない。
自分で努力して成長するしかない。

働きがい:
規則性がなくアバウトなので適当にお金を貰うのであればいいかもしれないが、向上心は芽生えない。
よく人も入れ替わりがはげしいです。

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有限会社斎田簿記コンサルトの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月23日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日：2022年06月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事内容が入ってから変更になり困りました。辞めるわけにもいかず契約書にサインするしかなかったです。
会計補助だけど急にメインにされ困った。
とにかく見て学べという感じです。

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有限会社斎田簿記コンサルトの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日
仕事内容：自分から動かないと情報共有できないので所長をはじめ他の職員とのコミュニケーション能力は必須です。当然お客様とのコミュニケーションも。
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有限会社斎田簿記コンサルトの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年03月13日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：基本的には年一回の昇給。今のとこは定期的に。あとは任される担当の数です。毎月の顧問料以外に資料作成などで別途お客様に請求した際は臨時で手当が出ることもある。
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