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株式会社タモツコーポレーションの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年06月29日

回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 設計部/ 係長

2.3
口コミ投稿日：2024年06月29日
企業カルチャー・社風:
未経験だろうが経験者だろうがすぐに現場に投げ出されます。問題は上司のフォローが全く無い現場だと何も学べずにかなりしんどい思いをします。ただ、フォローができる上司がいる場所であれば担当案件を一通り経験できるので仕事を覚えるのは早いかもしれません。

ダイバーシティ・多様性:
昔は海外研修生もいましたが、今は全くそういった対応はありません。指導できる人材も不足していて目の前の案件をこなすことで精いっぱいになっている人が大半です。

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口コミ投稿日：2023年06月12日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年06月12日
企業カルチャー・社風：東京支店は人数が少ないため、一人ひとりの頑張りが大きく反映
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口コミ投稿日：2023年06月12日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2023年06月12日
組織体制・コミュニケーション：受け身の体制ではなく、気が付いたことは積極的に取り
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口コミ投稿日：2018年12月21日

回答者： 女性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日
企業文化・社風・組織体制：個性的な社員も多く、アイデンティティを尊重してくれる環
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2.9
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3.1
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回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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