回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給はそんなに高くなく、固定の手当が複数ある。
昇給はいくら上がるという基準はなく、毎年２千円～3千円程度が平均だと思う。
毎年の昇給より役職による基本給アップのほうが給与が上がるような規則になっている。
評価制度：
若くても優れていれば昇格している印象があるため、がっつり年功序列ということはないと思う。
日ごろの業務でのミスや事故などなく普通に業務をこなしていれば評価が悪くはならないが、いい評価を受けるためには日ごろの業務とプラスアルファ何かが必要だと感じています。
基本給はそんなに高くなく、固定の手当が複数ある。
昇給はいくら上がるという基準はなく、毎年２千円～3千円程度が平均だと思う。
毎年の昇給より役職による基本給アップのほうが給与が上がるような規則になっている。
評価制度：
若くても優れていれば昇格している印象があるため、がっつり年功序列ということはないと思う。
日ごろの業務でのミスや事故などなく普通に業務をこなしていれば評価が悪くはならないが、いい評価を受けるためには日ごろの業務とプラスアルファ何かが必要だと感じています。
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回答者： 男性/ 乗務員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
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