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株式会社イディアスの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.6
51件
株式会社イディアスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社イディアスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを51件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社イディアスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月21日
口コミ投稿日:2022年06月27日
回答者: 女性/ ECサイト運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部/ リーダー
4.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リーダー
3.7
口コミ投稿日:2022年06月17日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 女性/ 商品登録/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 制作部/ リーダー
3.8
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3.5
大阪府八尾市北亀井町3−2−21
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:見なし残業なので、あまり残業せずにサクッと帰る人が目立ってい...
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3.5
静岡県浜松市中区中沢町10−1
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】営業所か本社勤務かでは取得しやすさが全く異...
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3.0
東京都板橋区板橋2−3−20
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年数回社内イベントでの土曜出勤がありますが、業務では完全週休...
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3.8
東京都港区港南1−7−1ソニーシティ
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ ゲームテスター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ QA
勤務時間・休日休暇:所属チームによっては残業が発生することが多いですが、強制では...
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3.0
静岡県湖西市岡崎20
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
多様な働き方支援:フレックス職場でしたが、派遣のためフレックスは非対応。正社員...
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3.4
東京都千代田区内幸町1−3−2内幸町東急ビル12F
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日祝休み。カレンダー通りに休むことが出来る。有給も申請すれ...
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3.5
神奈川県川崎市中原区市ノ坪160
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって差が激しい。定時で帰る人間も居れば、終電まで残っ...
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3.5
愛知県岡崎市恵田町字下田5−26岡崎花園工業団地内
メーカー・その他メーカー
回答者: 女性/ 窓口/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:工場、管理部門などにより様々。年間休日は113日(定かでは無...
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2.9
静岡県湖西市境宿555
メーカー・その他メーカー
2.9
神奈川県横浜市都筑区北山田1−10−5
メーカー・その他メーカー
回答者: 男性/ 軽貨物運送業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:※朝だけ、昼だけ、夜~など、自分の都合に合わせて選べます。※...
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株式会社イディアスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ リーダー職
現在は、販売の仕事のみならず、品質管理や制作のお仕事も少しお手伝いさせていただいているため、コアタイムの10時~18時は販売業務でお客様対応に集中できるよう、9時くらいに会社へ行き、朝の1時間は他業務へ充てています。
子供もいるので、残業はせずに18時退社をしておりますが、業務を自分のペース配分で管理できるので、残業はあまりしていません。
休日出勤もなく、問題なく有給休暇の取得もできます。
多様な働き方支援:
販売業務はお客様からのお電話などもあり、リモートワークではお客様のご要望にお応えできないケースもありますが、
急用などで出勤ができず、在宅勤務を申請することもできます。
お休みのスタッフがいる場合は、他のスタッフ全員でフォローに入りますので、休み明けの出勤などで困ったことは一回もありません。