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プライマリー・アシスト株式会社の女性の働きやすさ
3.5
75件プライマリー・アシスト株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。プライマリー・アシスト株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを75件掲載中。エンゲージ会社の評判は、プライマリー・アシスト株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年05月24日
口コミ投稿日：2023年09月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2024年11月13日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2023年09月12日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
口コミ投稿日：2023年09月12日
口コミ投稿日：2023年11月10日
回答者： 女性/ 保健師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
2.9
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 女性/ 看護師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
4.4
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3.5
東京都千代田区神田錦町３−２２テラススクエア５Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
女性の働きやすさ:フレックス制度があり、ちょっと朝もう少し洗濯したい時や、掃除...
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3.4
愛知県名古屋市名東区亀の井三丁目189
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 介助アシスタント/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:当時は福祉系の派遣をしていた。登録されてる人はほとんど女性だ...
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2.9
東京都中央区日本橋茅場町２−１２−１０ＰＭＯＥＸ日本橋茅場町４０３
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性の働きやすさ:福利厚生や女性への理解がある社員が多く、女性が働きやすい環境...
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3.1
大阪府大阪市港区磯路１−６−１９フジビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 滋賀営業部/ 製造職員
女性の働きやすさ:女性は検査工程に配属されるなど、一定程度の配慮がある。...
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3.4
東京都千代田区外神田1丁目18-13秋葉原ダイビル6F
人材・教育・人材サービス
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の働きやすさ:人材サービス業だけあって働き方は様々時短やフレックステレワー...
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2.9
東京都港区港南２−１６−３品川グランドセントラルタワー２４Ｆ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性だから、男性だから、みたいな差別・区別は無かったと思う。...
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3.2
東京都品川区西五反田８−９−５ＦＯＲＥＣＡＳＴ五反田ＷＥＳＴ
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 派遣/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
女性の働きやすさ:男女不平等だなぁとは感じる。どんなに肉体労働向けでも男性しか...
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2.7
宮城県仙台市青葉区国分町１−７−１８東洋ワークビル
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 業務管理/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:コールセンターの管理であれば女性スタッフさんも女性が多いので...
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3.2
東京都世田谷区太子堂４−１−１キャロットタワー１４Ｆ
人材・教育・人材サービス
4.1
大阪府大阪市中央区久太郎町１−９−２９東本町ビル６０６
人材・教育・人材サービス
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:男女問わずに評価される企業風土があります。どちらかと言えば、...
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プライマリー・アシスト株式会社のカテゴリ別口コミ（75件）
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プライマリー・アシスト株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
女性社員の比率が高いということもありますが、活躍されている女性が多くいらっしゃいます。特に子育て中の女性社員にはとても理解があり、融通もきくので女性の働きやすさはあると思います。ただ、担当している業務によっては代わりがきかないということもよくあります。人手の問題もあると思いますが、業務がかなり属人的な印象があり、そういった点は組織的な課題だと思います。