回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
売上目標が達成できれば、賞与に反映してもらえます。
昇給は年1回ですが、年間の成績や会社に対しての貢献が高ければ大幅な昇給の可能性があります。
暑い時期には、外回りをしている営業にたいして外出手当が支給されるのも有り難いです。
評価制度：
会社の理念や業績に対して表立って貢献すれば、大幅な昇進・昇格につながるようです。
昇給は年1回で、社内の評価基準にそって評価されています。営業職についてはガイドラインが明確にあるのでそこを意識するとよいかもしれません。
売上目標が達成できれば、賞与に反映してもらえます。
昇給は年1回ですが、年間の成績や会社に対しての貢献が高ければ大幅な昇給の可能性があります。
暑い時期には、外回りをしている営業にたいして外出手当が支給されるのも有り難いです。
評価制度：
会社の理念や業績に対して表立って貢献すれば、大幅な昇進・昇格につながるようです。
昇給は年1回で、社内の評価基準にそって評価されています。営業職についてはガイドラインが明確にあるのでそこを意識するとよいかもしれません。
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回答者： 女性/ 保健師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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