「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 医療・福祉(病院・クリニック)業界
- 株式会社SYNERGYJAPANの評判・口コミ
- 株式会社SYNERGYJAPANの事業展望・強み・弱み
株式会社SYNERGYJAPANの業績・将来性・強み・弱み
3.6

株式会社SYNERGYJAPANの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社SYNERGYJAPANで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを114件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社SYNERGYJAPANへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月06日
口コミ投稿日:2023年12月03日
回答者: 男性/ 柔整師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2023年07月07日
回答者: 男性/ 整骨院業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.0
口コミ投稿日:2020年10月30日
回答者: 女性/ 保険事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都港区芝大門2−5−5住友芝大門ビル8F
医療・福祉・病院・クリニック
2.9
東京都港区芝浦3丁目4-1グランパークタワー 23F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 事務系/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
事業展望:同じような業務のライバル社がほとんどないため、営業をしなくて...
続きを見る
3.2
東京都港区西新橋3丁目25-8
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:色々な仕事の経験が積める点ではいいと思いますが医療事務の資格...
続きを見る
0.0
東京都大田区東矢口1−17−15
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
雇用の安定性:【中途社員でも馴染みやすい風土か】馴染みやすいと言えば馴染み...
続きを見る
3.7
香川県高松市中新町11−1アクア高松中新町ビル702
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】設備や物品等の購入等なかな...
続きを見る
3.7
奈良県生駒市辻町4−1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:ほぼ1年の入職の職員の8割以上は、中途採用職員となっているの...
続きを見る
3.5
東京都文京区小石川1−4−1住友不動産後楽園ビル9F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:【個人の裁量】個人的裁量は求められていませんでした。改善点が...
続きを見る
3.4
奈良県北葛城郡王寺町葛下1−9−1
医療・福祉・病院・クリニック
2.8
東京都足立区梅田7−32−6
医療・福祉・病院・クリニック
2.8
大阪府大阪市住吉区南住吉3−3−7
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 理学療法士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業展望:グループ内では稼ぎ頭の病院だったため、当時の展望は明るかった...
続きを見る
株式会社SYNERGYJAPANのカテゴリ別口コミ(114件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社SYNERGYJAPANの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 柔道整復師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
一定のクオリティをのものをどの社員もていきょうできる
事業の弱み:
治療よりも利益、売り上げに陥るようになりつつあるため患者さんがお金をただただとられているだけになる可能性がある
事業展望:
新規展開がうまく行っておらず既存の院も売り上げが出てない場所がある
また院長育成が新規出店に対して追いついてないため力のない院がいくつもある
新卒採用には力を入れており新規展開がうまく行かかなよって大きく左右される