回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
国家公務員の給与を参考にしている。
昇給は年１回(４月)、賞与は６月と１２月に支給。
地域手当、扶養手当、住宅手当、役付手当、管理職手当、広域異動手当等がある。
業績によって給与が下がることはないので、安定している法人だと思う。
扶養手当では、配偶者のみならず、両親や子どもも支給される。
評価制度:
年に一度意向調書と人事評価が行われる。
意向調書では、施設の部長と一対一で面談ができ、業務のことや異動について聞かれる。なかなか部長と一対一で話す機会がないので、とても貴重である。
人事評価は自己評価→上長評価となり、評価がよければ次の昇給の時に反映される。
近年では、5~6年目の職員が昇進し、活躍している。
国家公務員の給与を参考にしている。
昇給は年１回(４月)、賞与は６月と１２月に支給。
地域手当、扶養手当、住宅手当、役付手当、管理職手当、広域異動手当等がある。
業績によって給与が下がることはないので、安定している法人だと思う。
扶養手当では、配偶者のみならず、両親や子どもも支給される。
評価制度:
年に一度意向調書と人事評価が行われる。
意向調書では、施設の部長と一対一で面談ができ、業務のことや異動について聞かれる。なかなか部長と一対一で話す機会がないので、とても貴重である。
人事評価は自己評価→上長評価となり、評価がよければ次の昇給の時に反映される。
近年では、5~6年目の職員が昇進し、活躍している。
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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