企業文化・社風・組織体制:いろんな仕事を担当者に任せてもらえるので、各担当者の取り組み...
続きを見る
「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（その他メーカー）業界
- 株式会社プロドローンの評判・口コミ
- 株式会社プロドローンの企業カルチャー・組織体制
株式会社プロドローンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
13件株式会社プロドローンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社プロドローンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを13件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社プロドローンへの転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.1
神奈川県相模原市中央区下九沢１１２０ＮＥＣ相模原事業場内
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.4
京都府京都市南区吉祥院西ノ庄猪之馬場町１
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部門/ 担当
企業カルチャー・社風:いい意味でも悪い意味でも挑戦がない会社だと思う。組織体制・コ...
続きを見る
3.4
東京都品川区大崎１−１１−１ゲートシティ大崎ウエストタワー１４Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】休みの時間はきちんと取れて大丈夫だが、休...
続きを見る
3.0
東京都板橋区板橋２−３−２０
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:男社会で古い会社です。組織体制・コミュニケーション:飲みにケ...
続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷１−７−６青山ＣＲビル７Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:校舎毎に室長、受付責任者がいて、その校舎独自の運営方法が出て...
続きを見る
2.8
三重県鈴鹿市一ノ宮町１４７７−１
メーカー・その他メーカー
3.4
東京都中野区中央１−３８−１住友中野坂上ビル２Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:基本20~30代が多いので、心理的距離間はわりと近いように感...
続きを見る
3.0
東京都千代田区外神田２−５−１２タカラビル２Ｆ
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 接客販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 店長
企業カルチャー・社風:なし。急な指示が多い。組織体制・コミュニケーション:普通。チ...
続きを見る
3.4
東京都葛飾区立石７−９−１０
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 経理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上場してはいるが、創業者一族が大株主である事から、上意下達の...
続きを見る
3.4
東京都渋谷区広尾５−４−３
メーカー・その他メーカー
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業/ 部長
企業カルチャー・社風:各店ては責任者によるところ大きい方針、指示など好きにやらせて...
続きを見る
株式会社プロドローンのカテゴリ別口コミ（13件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社プロドローンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
開発のトップの力が強いと感じています。
が、経営陣はフランクです。
各々が各々の立場で会社が良くなるための提案をすることが、重要な時期であることを経営陣も理解しており、コミュニケーションを取られています。
組織体制・コミュニケーション：
スタートアップ企業ですので、必要に応じて組織を大胆に変えることもあります。
社員同士のコミュニケーションはそれぞれで取れていると思います。
若い会社ですので、自身の主張をしっかりと相手に伝えることは大切です。組織を良くするために積極的に提案するべきだと考えています。