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株式会社シベスピの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
35件株式会社シベスピの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社シベスピで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを35件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シベスピへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月25日
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
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3.9
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企業カルチャー・社風:以前より退職者が多く、入社する方も多いので、そういう意味では...
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東京都千代田区神田須田町１−２３−１住友不動産神田ビル２号館７Ｆ
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企業カルチャー・社風:人当たりは非常にソフトな人が多く、雰囲気は悪くない職場だった...
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3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい２−２−１横浜ランドマークタワー１７Ｆ
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回答者： 女性/ カスタマーサポートスペシャリスト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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株式会社シベスピのカテゴリ別口コミ（35件）
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株式会社シベスピの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
20代後半~30代前半の社員が半数以上を占めます。年齢が近いこともあり役職間での距離は比較的近く、相談や意見を発信することへのハードルは低いと感じています。
ただ、何事も「経営陣の意向に沿っているか」が大きな判断軸となっており、それを覆すような意見は採用されないことがほとんどです。気分や思い付きで却下しているわけではないことはわかるのですが、その際の説明は少ないため納得感が薄いまま受け入れることもあります。
組織体制・コミュニケーション：
体制：基本的には上長一人に対して部下二人の構図だが、一部その体制が崩れており一人の上長が三人以上の部下を抱えている状態になっている。
コミュニケーション：積極的にコミュニケーションをとることが推奨されており、月に１度全社での懇親会やグループ単位での会議後の懇親会などには会社から一部補助が出ます。
ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティに関して特別な取り組みはしていないと思います。
しかし性別によって差をつけている様子はなく、本人の能力が高ければ評価されている印象です。
社員に外国籍の方はいませんが、業務上のコミュニケーションが問題なく行える程度に日本語が話せれば国籍は関係がないと思います。