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株式会社シベスピの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
40件株式会社シベスピの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社シベスピで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを40件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シベスピへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月25日
口コミ投稿日：2024年10月28日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年09月20日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
この投稿は権利者（例：企業など）の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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3.4
東京都豊島区西池袋１−４−１０
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ テクニカルマネージャー
組織体制・コミュニケーション:知っている開発部門のみでいうと、社内の風通しはよく、担当業務...
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3.6
大阪府大阪市中央区南船場３−６−１８ケーズビル心斎橋８Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 法人営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制はまず内勤と外勤に分かれていて、内勤は1課2課にわか...
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3.0
東京都渋谷区渋谷２−２４−１２ＷｅＷｏｒｋ渋谷スクランブルスクエア
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回答者： 男性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:リモートなので、中途入社の方は馴染みにくくなってしまっている...
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3.1
東京都新宿区築地町9番地3 毛利ビル3階
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回答者： 女性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業の方がすごく優しいので、何か相談すればすぐに解決に向けて...
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3.5
神奈川県厚木市中町４−１０−８厚木アザレアビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍以降ネット交流になっているようだ。ダイバーシティ・多...
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3.0
東京都千代田区大手町１−５−１大手町ファーストスクエアウエストタワー２Ｆ
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回答者： 男性/ WEBディレクター/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:縦割りの組織体制で、各部門ごとの言い分が並行することがしばし...
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2.9
三重県津市桜橋２−１７７−３
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:管理職の仕事量が溢れており、一般職の管理ができていません。部...
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3.8
東京都江戸川区南篠崎町１−２３−８
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦は出来る夢目的目標を持ち続ける必要があるどんな夢を持って...
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3.2
東京都渋谷区南平台町１６−２５養命酒ビル１１Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ マーケティングコンサル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員数にしては部署の数も結構あり、また定期的に公募も行ってい...
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3.2
東京都江戸川区松江４−４−１
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ オフィスワーク/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:長年勤めている上席の方々の独特の価値観がある。組織体制・コミ...
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株式会社シベスピのカテゴリ別口コミ（40件）
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株式会社シベスピの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ シニアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
20代後半~30代前半の社員が半数以上を占めます。年齢が近いこともあり役職間での距離は比較的近く、相談や意見を発信することへのハードルは低いと感じています。
ただ、何事も「経営陣の意向に沿っているか」が大きな判断軸となっており、それを覆すような意見は採用されないことがほとんどです。気分や思い付きで却下しているわけではないことはわかるのですが、その際の説明は少ないため納得感が薄いまま受け入れることもあります。
組織体制・コミュニケーション：
体制：基本的には上長一人に対して部下二人の構図だが、一部その体制が崩れており一人の上長が三人以上の部下を抱えている状態になっている。
コミュニケーション：積極的にコミュニケーションをとることが推奨されており、月に１度全社での懇親会やグループ単位での会議後の懇親会などには会社から一部補助が出ます。
ダイバーシティ・多様性：
ダイバーシティに関して特別な取り組みはしていないと思います。
しかし性別によって差をつけている様子はなく、本人の能力が高ければ評価されている印象です。
社員に外国籍の方はいませんが、業務上のコミュニケーションが問題なく行える程度に日本語が話せれば国籍は関係がないと思います。