回答者： 女性/ 医師事務作業補助者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昨年は毎月のお給料にプラスして7月と12月に賞与をいただきました。また、資格次第では手当がつきます。交通費も支給されます。私はまだ入職して2年ほどしか経っておりませんので、昇給についてはコメント致しかねます。
評価制度：
一年を上半期と下半期に分けて2回の評価の場があります。自己での目標や評価をエクセルシートでまとめ、所属長、事務長が評価を下します。評価をまとめ終わった後は所属長との面談があり、自分が頑張れたこと、頑張れなかったこと、働いている上で気になることや所属長に相談・質問ができます。評価シートは審査後コメントつかで返ってきます。頑張れたことを認めて頂いたり、至らなかった点を客観的に学べたりと非常に学びの多く、次の目標が立てやすいモチベーションの上がる催しだと思います。
特に年功序列というわけではなく、頑張れば頑張るほど評価していただけるので、仕事にやりがいが持てます。
昨年は毎月のお給料にプラスして7月と12月に賞与をいただきました。また、資格次第では手当がつきます。交通費も支給されます。私はまだ入職して2年ほどしか経っておりませんので、昇給についてはコメント致しかねます。
評価制度：
一年を上半期と下半期に分けて2回の評価の場があります。自己での目標や評価をエクセルシートでまとめ、所属長、事務長が評価を下します。評価をまとめ終わった後は所属長との面談があり、自分が頑張れたこと、頑張れなかったこと、働いている上で気になることや所属長に相談・質問ができます。評価シートは審査後コメントつかで返ってきます。頑張れたことを認めて頂いたり、至らなかった点を客観的に学べたりと非常に学びの多く、次の目標が立てやすいモチベーションの上がる催しだと思います。
特に年功序列というわけではなく、頑張れば頑張るほど評価していただけるので、仕事にやりがいが持てます。
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回答者： 女性/ 医師事務作業補助者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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