回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に1回あります。基本的には自身の1年間の売り上げを見て判断されます。私はまだ昇給の経験がないのでわかりませんが、コロナ渦に入社した先輩の話によると、当時の給与が少なかったこともありますが、3年で給与が倍額近くにまでなったという話もあります。賞与については2年目から年に2回(8月・1月)出ます。また、交通費や出張の際の各種諸費用、最近では支社を新しく設ける話も出ており、転勤になった場合は住宅手当も出る予定です。
評価制度：
基本的に実力主義です。業績が上がればその分基本給に上乗せでボーナスが出るような仕組みです。自分で頑張った数字がそのまま給与に反映されるため、自分の実力を伸ばしながら周りからの評価もすぐにわかることが利点です。私も入社して半年になりますが、この前初めて頑張りが認められ、少しばかりではありますがボーナスをいただきました。
昇給は年に1回あります。基本的には自身の1年間の売り上げを見て判断されます。私はまだ昇給の経験がないのでわかりませんが、コロナ渦に入社した先輩の話によると、当時の給与が少なかったこともありますが、3年で給与が倍額近くにまでなったという話もあります。賞与については2年目から年に2回(8月・1月)出ます。また、交通費や出張の際の各種諸費用、最近では支社を新しく設ける話も出ており、転勤になった場合は住宅手当も出る予定です。
評価制度：
基本的に実力主義です。業績が上がればその分基本給に上乗せでボーナスが出るような仕組みです。自分で頑張った数字がそのまま給与に反映されるため、自分の実力を伸ばしながら周りからの評価もすぐにわかることが利点です。私も入社して半年になりますが、この前初めて頑張りが認められ、少しばかりではありますがボーナスをいただきました。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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