回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
ボーナスについては決められた額がでる。
給料は、頑張れば評価してもらえてあげてもらえるが、評価してくれる上司がいるかどうか。
評価制度:
昇進の頻度は、人とタイミングによると思う。昇格・昇給の幅は実力主義だが、仕事ができないからといっておいていかれるような風潮はなく、のんびり仕事する人でも優しく面倒を見てもらえると思う。仕事ができる人は、仕事量がどんどん増えていくので不満が出やすい。
ボーナスについては決められた額がでる。
給料は、頑張れば評価してもらえてあげてもらえるが、評価してくれる上司がいるかどうか。
評価制度:
昇進の頻度は、人とタイミングによると思う。昇格・昇給の幅は実力主義だが、仕事ができないからといっておいていかれるような風潮はなく、のんびり仕事する人でも優しく面倒を見てもらえると思う。仕事ができる人は、仕事量がどんどん増えていくので不満が出やすい。