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株式会社ＴＡＫＡＭＩの社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
43件株式会社ＴＡＫＡＭＩの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ＴＡＫＡＭＩで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを43件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ＴＡＫＡＭＩへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年11月11日
口コミ投稿日：2022年11月12日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年06月09日
回答者： 男性/ 営業二課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年02月08日
回答者： 男性/ 営業一課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 建設事業部/ 主任
2.3
口コミ投稿日：2022年11月12日
回答者： 男性/ 事務員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業２課/ 正社員
2.3
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2.8
広島県広島市安佐北区可部４−１１−５
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署にもよるが、お客様のためにという思いで仕事ができない。売...
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3.7
東京都武蔵野市吉祥寺東町１−１９−２１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:・どちらかというと、パワフルな社風なので、のんびりやりたい人...
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2.7
大阪府大阪市北区中之島２−３−３３大阪三井物産ビル１３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:根性論、体育会系組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が...
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3.5
東京都渋谷区東２−２９−１２
不動産・建設・建設
回答者： 回答なし/ 事務職/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪本社
企業カルチャー・社風:勤務していた当時は、現場代理人となる施工管理職となる若手は先...
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3.3
東京都中央区京橋２−１６−１
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦することをかかげているものの、挑戦して評価される雰囲気も...
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2.9
東京都渋谷区初台１−４７−１小田急西新宿ビル８Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 建物管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ マンション管理事業部/ 課長
企業カルチャー・社風:保守的であり、挑戦はしない親会社の看板を傷つけないように配慮...
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3.1
東京都港区芝浦３−４−１グランパークタワー
不動産・建設・建設
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも真面目な会社のなので、あまり遊びがない。社員の質...
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3.8
東京都中央区日本橋２−１３−１２日本生命日本橋ビル３Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ ソリューション営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも急激に業績が上がっていて、挑戦する機会には恵まれ...
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2.9
東京都豊島区東池袋１−３０−６セイコーサンシャインビル１２−９Ｆ
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍などは関係なく、実力がある者が稼げる圧倒的実...
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3.1
福岡県福岡市南区那の川１−２３−３５
不動産・建設・建設
回答者： 男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古い考え方の人が多い。組織体制・コミュニケーショ...
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株式会社ＴＡＫＡＭＩの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業一課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
継続していくことが力となり、自己管理もしっかり出来る人間が会社にとって要る人となる。社訓にある言葉です。
会社としても従業員の管理もしっかりしなければならないかとは思いますがその辺りが少し難しい部分があるような気がします。ですが、自分自身は、新入社員にも関わらず怪我をして即戦力になる前に離脱して、どうしようと悩んだが、会社から事務職でやってみないかと声がかかり助けてもらったというのもあります。困っていたら助けてもらえるという環境ではあるかと思います。
組織体制・コミュニケーション：
組織体制として、従業員の出入りが多々あった時期があり、少し変わった状況ではあります。それを立て直すべく動きが見られます。
ただ、まだ始まったばかりの事で、手探りの状態かと感じられ、すぐにいろんなものが変わるかというと難しい部分があるかと思います。
ダイバーシティ・多様性：
今後、会社としての体制が変化していき、働き方改革や組織のあるべき姿が変わっていけば自ずと多様性を求めた会社組織として動いていくかもしれません。
ただ、現段階では特に何かを進めているというのは余り感じられません。