回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇進による基本給のアップの他に、営業、管理の手当としてインセンティブが貰えます。
新規開拓が好きな人は営業実績を作り、実績に応じてインセンティブも増えるのでやり甲斐も抜群です。
取引拡大を主とした管理業務が好きな人は管理実績を作り、実績に応じインセンティブも増えるので既存取引先とのお付き合いが好きな人はとことん取り組めます。
評価制度：
評価基準は、営業実績が主ですがそれ以外にも教育等の評価もあります。
年功序列ではなく実力主義になります。
営業実績以外にも社内でのやり方の改革や働きやすい環境づくりなども重要です、日々の運営において課題と提案が必要な時に前向きに取り組める人かどうかというのも一つの判断材料になる事もあります。貢献度と言えばわかりやすいかもしれません。
昇進による基本給のアップの他に、営業、管理の手当としてインセンティブが貰えます。
新規開拓が好きな人は営業実績を作り、実績に応じてインセンティブも増えるのでやり甲斐も抜群です。
取引拡大を主とした管理業務が好きな人は管理実績を作り、実績に応じインセンティブも増えるので既存取引先とのお付き合いが好きな人はとことん取り組めます。
評価制度：
評価基準は、営業実績が主ですがそれ以外にも教育等の評価もあります。
年功序列ではなく実力主義になります。
営業実績以外にも社内でのやり方の改革や働きやすい環境づくりなども重要です、日々の運営において課題と提案が必要な時に前向きに取り組める人かどうかというのも一つの判断材料になる事もあります。貢献度と言えばわかりやすいかもしれません。
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回答者： 女性/ 派遣社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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