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株式会社こども体育研究所の女性の働きやすさ
3.5

株式会社こども体育研究所の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社こども体育研究所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを88件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社こども体育研究所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年03月20日
口コミ投稿日:2022年07月01日
回答者: 男性/ 体育講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年04月15日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2019年06月10日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月10日
口コミ投稿日:2019年06月10日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年06月10日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
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2.8
大阪府大阪市阿倍野区松崎町3−16−11
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:厳しい料理界のなかで、女の人でも先頭に立てるという魅了はとて...
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2.8
東京都板橋区加賀1−18−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 就職・実習指導室/ 教学助手
女性の働きやすさ:休暇はかなり取りやすい方だと思う。また、事務職だと定時退勤が...
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2.8
東京都武蔵野市吉祥寺北町3−3−1
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 学校事務/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性管理職も多く、産休育休は確実に取得可能。バックオフィスで...
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3.1
東京都千代田区九段南4−8−24日本大学本部
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の働きやすさ:・育休や産休を取得した人がおり、そうした休暇は取得しやすいの...
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3.4
石川県金沢市角間町ヌ7
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:業績があれば女性でも役職のある人は沢山いるので、キャリアを考...
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3.0
東京都世田谷区等ー力6−39−15
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 普及/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:フレックス制ですし、自由度が高いため、女性も長く働ける環境で...
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4.0
東京都三鷹市大沢3−10−2
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:女性比率が高いため、部署によっては男性が一人や少数となってし...
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3.0
東京都文京区白山5−28−20
人材・教育・学校教育
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:休みが多くその点はよい。休みも自分の希望が通る。職場やトイレ...
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3.1
東京都新宿区西新宿2−3−1新宿モノリスビル26F
人材・教育・学校教育
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休は当然の権利として取れます。周りの目を気にしなけれ...
続きを見る
3.0
東京都新宿区西新宿1−26−2新宿野村ビル22F
人材・教育・学校教育
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株式会社こども体育研究所の評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 体育講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性が働きやすい環境に変化しており、仕事や働き方など、男性所員と違っ内容となっている。お互いを尊重し合い、各仕事の役割を従事している様子が見られる。役職についている女性所員もおり、結果や成績で給料等も上がってくる。