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呉市の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
口コミ投稿日:2025年01月19日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2025年01月19日
企業カルチャー・社風:
市長の言う通りに動かないといけないため、市長が誰になるかはかなり重要。市長の興味がある部門は忙しくなり、仕事の量がかなり変わってくる。

組織体制・コミュニケーション:
同期は人数も多く、つながりは強い。上の年代でも未だに同期と飲みに行ったりするのをよく見る。

口コミ投稿日:2024年04月19日

回答者: 男性/ 消防/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西消防署/ 係員

3.1
口コミ投稿日:2024年04月19日
企業カルチャー・社風:市民サービスの提供自分の頑張り次第で、救助隊の資格や、救急
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口コミ投稿日:2024年08月04日

回答者: 女性/ 福祉系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月04日
企業カルチャー・社風:営利目的ではないためのんびりした空気感組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日:2017年05月26日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年05月26日
企業文化・社風・組織体制:図書館は、人から、かなり独特な雰囲気があると聞いていた
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2.8
埼玉県さいたま市浦和区常盤6−4−4
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:さいたま市の理念はわかりませんが、さいたま市の歌という民間で... 続きを見る
2.7
埼玉県さいたま市浦和区高砂3−15−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 教育/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:職場環境による。施設の長によって、雰囲気が大きく変わる性質が... 続きを見る
3.0
秋田県秋田市山王4−1−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 臨時職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは良いと思います。ただし飲み会が大変多く自... 続きを見る
2.8
熊本県熊本市中央区水前寺6−18−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良い点と背中合わせの内容だが、年次の上の方には中々モノが言い... 続きを見る
3.0
福岡県福岡市博多区東公園7−7
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部挑戦する機会は部署による。風通しの良さは上司による。組織体... 続きを見る
2.6
兵庫県神戸市中央区加納町6−5−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 女性/ 教育/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会については、年功序列社会なのであまりありません。... 続きを見る
2.7
神奈川県横浜市中区本町6−50
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 小学校/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:学校によって取り組み方が全く違うところもあり自分が積み重ねて... 続きを見る
2.9
熊本県熊本市中央区水前寺6−18−1
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:部署によりますが、ほとんどが前例踏襲のため、挑戦する歩幅が小... 続きを見る
3.1
鳥取県鳥取市東町1−220
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さは、配属されたあ部署によると思う。結局は人と人な... 続きを見る
3.1
埼玉県さいたま市浦和区常盤6−4−4
官公庁・非営利法人・団体・地方公務
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:人によりますが、上司に話しやすいと思います。ダイバーシティ・... 続きを見る

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