回答者： 男性/ 事業部責任者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
士業事務所のグループでは1,000件に1社しかないほどきちんとした評価制度があります。メンバーの自己評価と直属の上長による評価が半年に1回なされきちんと給与が上がっていくほか、今後自分の給与を上げるために必要な目標設定も上長が一緒に考えてくれます。メンバー全員が成長できる環境にあり、成長すればきちんと評価が受けられることは社員のモチベーションにつなっがていると感じます。
また、成果に応じて臨時ボーナス（社内ではポイントといいます）が出されることもあり、ポイント付与がされる仕事も多数あるので、成長をしながら臨時ボーナスも受け取れる環境があります。
評価制度：
会社の社長が全国の士業事務所のコンサルタントとして人事評価制度を作っていることもあり、どのような仕事をすればどのような役職に就けるのか、給与が上がるのかが明確です。新卒メンバーも中途メンバーも仕事の成果と実力に応じて給料が上がっていきます。
実力主義な部分はありますが、成長を支援する環境があるので実力をつけることは可能ですし、会社がそれを全力で応援してくれます。
士業事務所のグループでは1,000件に1社しかないほどきちんとした評価制度があります。メンバーの自己評価と直属の上長による評価が半年に1回なされきちんと給与が上がっていくほか、今後自分の給与を上げるために必要な目標設定も上長が一緒に考えてくれます。メンバー全員が成長できる環境にあり、成長すればきちんと評価が受けられることは社員のモチベーションにつなっがていると感じます。
また、成果に応じて臨時ボーナス（社内ではポイントといいます）が出されることもあり、ポイント付与がされる仕事も多数あるので、成長をしながら臨時ボーナスも受け取れる環境があります。
評価制度：
会社の社長が全国の士業事務所のコンサルタントとして人事評価制度を作っていることもあり、どのような仕事をすればどのような役職に就けるのか、給与が上がるのかが明確です。新卒メンバーも中途メンバーも仕事の成果と実力に応じて給料が上がっていきます。
実力主義な部分はありますが、成長を支援する環境があるので実力をつけることは可能ですし、会社がそれを全力で応援してくれます。
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回答者： 男性/ 事務管理及び接客対応/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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