回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇：日曜祝日、土曜隔週休みとハローワークの求人に書いてあったのですが、実際は仕事の都合で土日祝日関係なしです。土曜日曜祝日出勤は無給で、一月の日数(3月なら31日)－その月の赤日日数(日曜祝日数)を超えて働いた日数について休日出勤手当と称されている1万円(おそらく日当8000円？)が支払われるというシステムでした。極論、月曜～土曜まで働いて祝日がない月は月給者は給与は変わらないという形でしたね。36協定や就業規則はあって無いもの扱いでした。自分は入社してから退社するまで年間の休日数は毎年50日台でした。年末、年始、盆、GWは多忙期なため休みは基本ありません。辞める前の数年間は連休を取らせてもらえることも少なく、3連休以上については年1回取れるか取れないかと言ったところでした。休みのスケジュールは基本自分では決められません。多忙期に休みを取るなんて非常識だといった社風で、都合で休みをお願いした人間が陰で無茶苦茶悪く言われて、評価を落としてるのを何度も見てきた為、よっぽどの事がない限り自分から休ませてくれとは言ったことはないですね。今いる人の為に法規通り給与を支払ってあげて欲しいですね。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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