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株式会社大志滿のカテゴリ別口コミ（17件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(4件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

株式会社大志滿の回答者別口コミ（3件）

  • 銀座店 調理 / 調理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
3.3 最新の回答：2022年07月17日
  • 調理師 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
2.2 最新の回答：2022年01月30日
  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年01月15日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社大志滿の職種別口コミ（17件）

販売・サービス系（17件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社大志滿の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 女性/ 調理師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年01月30日
福利厚生:
労災など基本的な福利厚生はあります。
社員優待などはほとんどないです。

オフィス環境:
全体的に狭いです。

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株式会社大志滿の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
勤務時間・休日休暇：公休の曜日が決まっていて、その前後に休みを取り連休にするのは、ダメと言われた。なので、連休取って旅行に行くなどの計画は立てられないかな？と思った。
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株式会社大志滿の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月17日

回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 銀座店 調理

3.3
口コミ投稿日：2022年07月17日
企業カルチャー・社風:
厳しい縦社会。法人ではありますが下の物は教えていただいているという立場もあって中々発言は難しいと思います。

組織体制・コミュニケーション:
本社の方たちは皆さん優しいですが、現場は配属店舗次第だと思います。同じ専門学校そつの先輩が必ずと言い程いるので店舗次第では楽しく働けることもあります。

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株式会社大志滿の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月17日

回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 銀座店 調理

3.3
口コミ投稿日：2022年07月17日
女性の働きやすさ:
調理場にいるものは基本的に区別されることはありません。特別重たいものなどを扱うときは男性が担当します。

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株式会社大志滿の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月30日

回答者： 女性/ 調理師/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年01月30日
成長・キャリア開発:
支援制度は明言されていませんが、仲の良い上司や先輩がいれば転職先に別の店を紹介してくれるなどあります。

働きがい:
・本格的な和食の調理を経験できる
・野菜で動物や花を作るなど、普通の飲食店では経験できない仕事ができる

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株式会社大志滿の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
仕事内容：接客は配膳が主洗い物はほとんどない未経験を優遇してる風潮なので、年齢関係なく未経験の人が働きやすいと思う。
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株式会社大志滿の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月17日

回答者： 男性/ 調理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 銀座店 調理

3.3
口コミ投稿日：2022年07月17日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
180万円 20万円 2万円 2万円
年収 180万円
月給（総額） 20万円
残業代（月） 2万円
賞与（年） 2万円
給与制度:
専門学校卒業で基本給が\152,000。残業代、交通費、食事手当(\10,000)、が付きます。私は平の調理職でしたので、ボーナス有ですが\20,000程度と実態は寸志でした。業界柄、残業ありきの給与構成です。

評価制度:
昇進は役職付になるまでは、仕事を早く覚えた人が上のポジションに行くことになりますが、役職者は年功序列の傾向がありました。

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