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大器キャリアキャスティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。大器キャリアキャスティング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを197件掲載中。エンゲージ会社の評判は、大器キャリアキャスティング株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年10月11日

企業カルチャー・社風:
和気あいあいとした社風で、ランチ時は笑い声に溢れています。
毎月の社内報で他部署の様子も伺え、社内での交流もあるので部署を越したコミュニケーションも取りやすい環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
入社間もない社員の意見やアイディアも取り入れようという風土があり、社員間のコミュニケーションの場も多いと思います。
実際に上司は自分の提案等を取り入れてくださるので、モチベーションも上がります。

ダイバーシティ・多様性:
海外からのインターンシップを受け入れる等、海外にも目を向けた展開があります。

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年10月10日

企業カルチャー・社風:世界の子供たちの命を守るユニセフやウクライナ支援の募金、チ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年10月11日

企業カルチャー・社風:ミスがあっても過剰に責められることはなく、誰でもミスはあり

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月10日

企業カルチャー・社風:毎月社内報が発行されており、自身が所属する事業部門以外の取

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年10月10日

企業カルチャー・社風:監視・管理業務という性質上、保守的な業務は多くなってしまう

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回答者：男性/ エリアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月10日

企業カルチャー・社風:個人がそれぞれ責任を持って仕事をする集団で、ある程度自由が

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回答者：男性/ 人材派遣/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 九州/ マネージャー

2.4

口コミ投稿日：2023年08月09日

企業カルチャー・社風:非上場であり、かなりのコスト削減気質です。そのため、必要最

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.7

口コミ投稿日：2023年10月10日

企業カルチャー・社風:小さい会社でもあるので社長と直接話せる環境があるのはいいと

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回答者：男性/ 夜間監視業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.9

口コミ投稿日：2023年10月08日

組織体制・コミュニケーション:ワンオペ業態から、同僚スタッフとの接点を持つことは

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回答者：男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2023年03月23日

企業カルチャー・社風:ルーティーンワークなので何かに挑戦すると言う方はない。ずっ

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回答者：男性/ ガソリンスタンド夜間監視業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月06日

組織体制・コミュニケーション:上司のエリアマネージャーは良い人だけど、人によって

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回答者：男性/ 夜間監視スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月10日

組織体制・コミュニケーション:担当エリアマネージャーが時々店舗に来て業務確認をす

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回答者：男性/ 監視/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0

口コミ投稿日：2022年06月03日

企業カルチャー・社風:正社員はコーポレートスタッフでない限りガソリンスタンドスタ

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回答者：男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.2

口コミ投稿日：2022年11月05日

企業カルチャー・社風:条件の合う人であれば採用するパターンが多いため向いていない

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回答者：男性/ 警備/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2022年08月11日

企業カルチャー・社風:やることは決まっていてルーティーン化しているので何かに挑戦

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回答者：男性/ セルフガソリンスタンド夜間監視員/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ アルバイト

1.9

口コミ投稿日：2022年10月21日

企業カルチャー・社風:エリアマネージャー次第。すぐに辞めてしまうので、担当がコロ

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年10月11日

組織体制・コミュニケーション:立場の上下関係に関わらず、コミュニケーションは非常

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年06月23日

企業文化・社風・組織体制：良いかどうかは分からないが、他社で受け入れないような年

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2018年07月07日

企業文化・社風・組織体制：退職した社員が出戻りで勤務していることは多いらしいので

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

企業文化・社風・組織体制：社長が公言している通り、オーナー会社であるため、決定事

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回答者：女性/ エリアマネージャー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3

口コミ投稿日：2023年04月26日

組織体制・コミュニケーション:上司が頼りない印象はあり基本的に1人での移動や仕事

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回答者：男性/ 監視業務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.6

口コミ投稿日：2023年06月20日

企業カルチャー・社風:特に無し。夜間のモクモクと一人仕事。余程の事がない限り上司

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回答者：男性/ 監視員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.1

口コミ投稿日：2024年07月08日

組織体制・コミュニケーション:上司の方が時々お店まで足を運んで様子を見に来ること

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回答者：男性/ 管理/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.0

口コミ投稿日：2021年09月09日

組織体制・コミュニケーション:担当エリアには統括がいて数人管理職がいるが、そのつ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：勤務先および役職によって感じ方は違うと思いますが、パー

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月17日

企業文化・社風・組織体制：オーナー会社であると聞いているので、案が上がれば決定さ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年11月29日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くも「オーナー企業」である。これと決めたら、そ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年05月29日

企業文化・社風・組織体制：他の方も書いてましたが、管理部門と現場担当者とのやりと

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会社名	大器キャリアキャスティング株式会社
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL
所在地	東京都港区芝２−２９−１０ユニゾ芝２丁目ビル６Ｆ

資本金	1百万円
代表者	島田美佐子
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.3 口コミ(641件)

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