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株式会社ＮＥＵのカテゴリ別口コミ（39件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(12件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(5件)

株式会社ＮＥＵの回答者別口コミ（1件）

  • 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年05月01日
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株式会社ＮＥＵの職種別口コミ（39件）

販売・サービス系（39件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社ＮＥＵの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
福利厚生：2017年４月に有限会社から株式会社に変更するまでは、何も保障が無く、産休も取れない。それは、社会保険が完備になっても変わっていない。雇用保険をかけていなかったことを気付かれないために、株式会社にするときに、本店の登録店舗を変えてある。
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株式会社ＮＥＵの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】教える側の体力がキツイ。教えてもらう側は仕事の一環だと思って感謝すら無い新人が多いが、ボランティアで教えてあげて、仕事も忙しい先輩には何の見返りも無く、ただただ人の善意につけこんでいる気がする。
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株式会社ＮＥＵの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】キャリアが上がると、社長が疑心暗鬼になり、意見が通らない等、仕事は増えるがやりづらい環境になる。女性は産休は取っても良いが給料は０なので、結婚退職するのが理想らしい。スタッフは駒扱いされるので、キャリアを積んで他に移る又は独立するのが得策。
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株式会社ＮＥＵの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休等は無い。休んでも構わないが、給料は０になるので、自分で保険などに入っておかないと不安。経営者が男性のため、男性の管理職には、家族手当等を給料に上乗せして、辞めないようにし、店舗を買い取って貰おうと交渉してくるが、女性スタッフには、結婚退職が１番円満退職だと勧めてくる程時代錯誤。なので、結婚せずに働くか、結婚を考えるタイミングで退職するか。
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株式会社ＮＥＵの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】基本給がそれなりに保証されているので、あまり責任の無い、若いスタッフが１番楽に給料が貰える。仕事が出来るようになると、そういうスタッフをカバーするために給料が上がらなくなり、待遇がきつくなるので辞めてしまう人が多いので、そこそこで楽しく生きられる人が居心地が良い環境だと思う。
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株式会社ＮＥＵの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】教える側のスキルが上がらないため、頭打ちになって、仕事ができる人がやめていってしまうので、教える立場の人を大切に出来るシステムならもっとスキルの底上げが出来たと思う。
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株式会社ＮＥＵの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2018年05月01日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：ほぼない。数字が全ての経営者なので、数字さえクリアすれば、ペナルティは免れるが、評価はされない。現場の先輩が後輩を評価しても、キャリアの為には無駄ではないが、結果、違う環境でそれを活かす事になる。
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