ＮＥＵの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判 (4484)

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休、育休等は無い。休んでも構わないが、給料は０になるので、自分で保険などに入っておかないと不安。経営者が男性のため、男性の管理職には、家族手当等を給料に上乗せして、辞めないようにし、店舗を買い取って貰おうと交渉してくるが、女性スタッフには、結婚退職が１番円満退職だと勧めてくる程時代錯誤。なので、結婚せずに働くか、結婚を考えるタイミングで退職するか。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】基本給がそれなりに保証されてい

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口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】キャリアが上がると、社長が疑

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口コミ投稿日：2018年05月01日

福利厚生：2017年４月に有限会社から株式会社に変更するまでは、何も保障が無く、

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口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性は結婚して辞めれば

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口コミ投稿日：2018年05月01日

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】教える側の体力がキツイ。教えてもらう側

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口コミ投稿日：2018年05月01日

福利厚生：【社員の健康維持に向けた取り組み・制度】年に１回、簡易的な健康診断があ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：ほぼない。数字が全ての経営者なので、数字さえクリアすれば、ペナルティは

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】教える側のスキルが上がらないため、頭打ちにな

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口コミ投稿日：2018年05月01日

社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】毎月のようにノルマが課せられるので、

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口コミ投稿日：2018年05月01日

社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】このノルマを達成したらお小遣い的なシ

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口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】早く入客させるために、教えている現場の

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口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性が多い職業なので、

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口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【個人の裁量】経営者よりも、現場のトップに立っている人の人望によって組

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口コミ投稿日：2018年05月01日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】クレームがついても自己責任だが、成長できるか

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口コミ投稿日：2018年05月01日

雇用の安定性：【新卒入社社員の活躍】スタッフ人数が足りないため、どんどん仕事に入

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口コミ投稿日：2018年05月01日

オフィス環境：接客業なので、スタッフ同士は仲が良いのがほとんど。売上が悪くても、

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口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：教える側の負担はボランティア。寝る間も惜しんで指導しても、何も評価さ

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口コミ投稿日：2018年05月01日

社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】練習等は、先輩が無償で教えてくれる。そ

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口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：【女性社員の活躍独身女性は店長にまでなることは可能。職業

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口コミ投稿日：2018年05月01日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】スキルのチェック無しに仕事に入れる。辞められ

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口コミ投稿日：2018年05月01日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性スタッフが多い。業

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口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】先輩は何でも聞いてくれるし、提案も相

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口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】先輩が練習を見てくれる。営業後だが、無

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口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】給料の最低保証が高いので給料

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口コミ投稿日：2018年05月01日

仕事内容：【役職者と仕事をする機会】店舗毎に、幹部は居るので、仕事も先輩を見て覚

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口コミ投稿日：2018年05月01日

教育・研修：先輩が丁寧に指導してくれる。年に１回、一人だけ海外研修に行ける可能性

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：仕事を頑張れば頑張るほど、給料が上がらない。ベースが高い社員を補填する

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：【給与制度の特徴】基本給が16万程度に、固定残業代、制服代等がデフォル

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口コミ投稿日：2018年05月01日

勤務時間・休日休暇：【業務時間削減に向けた取り組み】何も無い。完全週休二日も選べ

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口コミ投稿日：2018年05月01日

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】１週間前迄に、申請用紙に社長から判子が必要

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口コミ投稿日：2018年05月01日

勤務時間・休日休暇：【有給休暇の取得】自由に選べる。２年は持ち越せるので、貯めて

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口コミ投稿日：2018年05月01日

勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】取るのは可能。休むのは自由。しかしそれで売

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口コミ投稿日：2018年05月01日

勤務時間・休日休暇：無い。９時半迄に出勤、閉店時間が21時、その後片付け、事務作

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口コミ投稿日：2018年05月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：ベースが高く設定されているので、頑張らなくてもそこそこな給料が貰える。

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口コミ・評判に関する注意事項

エンゲージ会社の評判はユーザーが在籍時の体験を基にした口コミ・評判やスコアといった情報を掲載しているプラットフォームです。

健全な情報を掲載できるように口コミガイドラインと運営ポリシーに則り運営をしています。

会社名	株式会社ＮＥＵ
業界	サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
URL	https://www.hairandmake-neu.com/
所在地	東京都杉並区和泉３−１３−２４

資本金	3百万円
代表者	田島利純
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社田谷（TAYA） 2.8 口コミ(561件)

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