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株式会社大阪の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.6
18件
株式会社大阪の口コミ一覧ページです。株式会社大阪で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大阪への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年06月09日
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 女性/ 店主/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年06月04日
回答者: 男性/ 販売・製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月04日
口コミ投稿日:2021年06月04日
回答者: 男性/ 販売・製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月04日
口コミ投稿日:2021年06月07日
回答者: 男性/ ドーナツの製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年06月04日
回答者: 男性/ 販売・製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年06月04日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2024年09月01日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 15万円 | 0万円 | 62万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 62万円 |
口コミ投稿日:2024年09月01日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年09月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
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口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年05月28日
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年05月28日
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年05月28日
この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。
事務局が削除いたしました。
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年05月28日
口コミ投稿日:2017年05月28日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2017年05月28日
株式会社大阪のカテゴリ別口コミ(18件)
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株式会社大阪の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ ドーナツの製造販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
ミスタードーナツという少し特殊な飲食業ですが、モノを作って、モノを売る。そして、お客様に喜んでいただくという、商売の基本を学ぶことが、まず出来ます。
また、ダスキンにあるミスタードーナツ大学での、定期的なセミナーや研修に参加でき、色々なことが学べます。
店長になると、月に一度、営業会議があり、他の会社、店舗の店長との情報交換、交流などもできます。
非常に自己成長につながる会社だと思います。
働きがい:
入社後、全ての業務を段階的に、習得し、ステップアップしていくと、店長として、お店を任してもらえます。もちろん、会社や、ダスキン本部のサポートも充実しており、店長として、お店の従業員それぞれの個性を把握し、人材育成。お店の売上目標をはじめ、あらゆる数値目標を達成する為に、お店の従業員と協力しながら、日々お仕事をする。目標を達成した時は、かなりの充実感、やりがいを感じることもできます。