回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 32万円 | 4万円 | 60万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
昇給にいては年齢給があるため、若干ではありますが自動的に加算される部分があります。
また処遇改善加算の対象になると、年収が底上げされます。
処遇改善加算Ⅲについては施設に所属していれば、月給に加算がされます。
また大規模園手当は扶養手当、資格手当もあります。
独身の保育士であれば宿舎借り上げ制度の使用も可能です。
通勤手当は２万円までなので、都内在住でないと持ち出しになる可能性があります。
評価制度:
昇進・昇格についてはその手法が明確でないとわかりませんが、現場において全く仕事ができない職員が昇給することはありません。ただ実力よりも、時間や労力の貢献度が高い職員=仕事ができる、と認識されている風潮もあり、完全実力主義とは言えない状況です。
昇給にいては年齢給があるため、若干ではありますが自動的に加算される部分があります。
また処遇改善加算の対象になると、年収が底上げされます。
処遇改善加算Ⅲについては施設に所属していれば、月給に加算がされます。
また大規模園手当は扶養手当、資格手当もあります。
独身の保育士であれば宿舎借り上げ制度の使用も可能です。
通勤手当は２万円までなので、都内在住でないと持ち出しになる可能性があります。
評価制度:
昇進・昇格についてはその手法が明確でないとわかりませんが、現場において全く仕事ができない職員が昇給することはありません。ただ実力よりも、時間や労力の貢献度が高い職員=仕事ができる、と認識されている風潮もあり、完全実力主義とは言えない状況です。
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回答者： 女性/ 保育士/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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