回答者: 男性/ 統括長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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390万円 | 34万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 390万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
昇給→年に一回の評価に応じて給料が決まる仕組みではあるがここ数年極々一部の社員以外は昇給している社員はいない
賞与→年に一回夏に支給されるが会社の業績は好調でも10万円から20万円程度
手当て→勤務地に応じて地域手当て、子供手当て
評価制度:
年に一回の行動評価に応じて個人のランク付けがありランクに応じた毎月の給料に反映される。目に見える数字でしか実際は評価されず細かい評価シートを何時間もかけて作成するが、社員に還元する意思がないためほぼ昇給する社員はいない。
成果主義が基本ではあるが、実際は幹部と仲が良い極々一部の本部社員しか昇給していない。
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