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株式会社FPギャラリーの職種別口コミ(22件)

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株式会社FPギャラリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月01日

回答者: 男性/ ファイナンシャルプランナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月01日
福利厚生:
福利厚生はありません。厚生年金には希望すれば加入できますが、毎月のノルマ達成額が増えます。交通費はありません。

オフィス環境:
当時は1ルームでした。

株式会社FPギャラリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ ファイナンシャルプランナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
勤務時間・仕事量:
1日の仕事量や仕事の流れ、勤務時間に特に決まりはありません。自由に活動し、自由に見込み客と面談し、自由に勤務終了もできます。ただし、契約を取るためにはある程度活動しなければならず、土日なども見込み客開拓や面談をすることになると思います。

休日休暇:
稼げいてさえいれば休みは自由に取れます。有給という概念は会社にはなく、特に説明もありません。そもそも休暇制度があるのか疑問です。

株式会社FPギャラリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
企業理念の浸透:今の所特に気になる点はありませんが、時代が流れていますので、それに合わせて企業理念も変化していく必要があるかもしれないと思っています。
私が作ったものではありませんので、その真意は本当の意味では理解できていないかもしれません。

株式会社FPギャラリーの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2017年06月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
女性の活躍・女性管理職:とても活躍していると思います。
いま金融業界は女性向けのセミナーやコンサルティングが流行りで、セミナー講師や営業も女性がかなり増えてきていますし、人気もあります。
女性ならではの感性や、気配り等で有利に立てる場面も多いと思います。

株式会社FPギャラリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月01日

回答者: 男性/ ファイナンシャルプランナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.4
口コミ投稿日:2022年06月01日
成長・キャリア開発:
ある程度お客様を自分で取れるようにならないと、支援は受けられません。

働きがい:
お客様に喜んでもらえたとき。

株式会社FPギャラリーの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2017年06月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
入社理由・入社後の印象:気になる点は、地域によっても情報の格差があり、ある地域では有益な情報や方法であっても、別の地域に行くと全く使えなかったりすることがあるため、試行錯誤の連続であること。
また金融に関する話を敬遠するお客様も多いため、自分の信念がかなり大切になってくると思います。

株式会社FPギャラリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年06月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2017年06月25日
仕事内容:ファイナンシャルプランナーとして、個人のお客様、法人のお客様向けの金融に関するコンサルタント業務を行っています。
FPの専門分野である、資産運用、保険、税金、不動産、相続、ライフプランを網羅したコンサルティングが可能なため、お客様から感謝されることも多く、やりがいがある仕事です。
金融業界の最新情報もいち早く取り入れることができ、時代に応じたお客様の人生設計のサポートが出来ることが強みだと思います。

株式会社FPギャラリーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月14日

回答者: 男性/ ファイナンシャルプランナー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:
手数料のバックが70%で比較的高い報酬体系になっていると思います。しかし給与制度や評価制度と言えるものはないに等しいので、とにかく顧客を開拓して手数料を稼ぎ続けなければいけません。

年収・給与の改善点:
かなり不安定であることは確かなので、会社自体が見込み客を積極的に開拓して営業員に渡すシステムにすれば安定すると思います。