回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年1の査定による給与ベース変動
固定残業代、超過残業代の計算ベースになる時給単価が基本月給(170時間分)に査定によって付けられた勤続年数や階級等の手当も含んだ総額を170で割った時間になる。
階級や年数を重ねて手当が増えると残業代も増える仕組み
評価制度:
年一で役職者による同乗視察有
実力主義かと思えるが、現実はそれとは別に普段の事務所とのコミュニケーションも関わってくる。
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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