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ロジスティード九州株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
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その他

回答者: 男性/ 倉庫管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年02月21日
企業カルチャー・社風:
特に無い。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に相手からは教えてくれたり面倒見てくれたりしない。自発的に聞いていかないと損をする場合が多々ある。

ダイバーシティ・多様性:
派遣で外国人がいる現場がある。これから外国人労働者を活用していければまた輪が広がっていけると考える。

回答者: 回答なし/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:残業する人が偉い風潮が根強
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月14日
企業カルチャー・社風:正社員・契約社員・パート等の雇用形態を問わず人の入れ替わり
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回答者: 男性/ 現場管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年01月12日
組織体制・コミュニケーション:営業所同士のコミュニケーションの場が少なく、もっと
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年12月10日
企業カルチャー・社風:非常に古い。残業をする人が偉いという風潮がある。契約上がり
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業理念の浸透:営業所ごとに定期的に企業理念についての教育があるため、浸透はして
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業理念の浸透:そもそも企業理念の理解を間違っています。本社に合わせてただ言って
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月14日
企業文化・社風・組織体制:課長や係長がしっかりと部課を大切にしているので、意見な
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業文化・社風・組織体制:部署にもよりますが飲み文化などもなく、イベント(ほとん
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年09月25日
企業カルチャー・社風:社風は古い方だと思う。最近こそ新しい取り組みを始めようとし
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:大卒で入ると総合職かと思っていたが、まさかの基幹職採用
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ なし

3.1
口コミ投稿日:2022年05月29日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは良くも悪くも昔の会社なイメージ
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】雰囲気はとても良く、上司などにも意見を
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
企業文化・社風・組織体制:大卒の新卒がまだ少ない点。中途採用の現場上がり役職者が
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
企業文化・社風・組織体制:子どもがいるお母さんたちが多くいたので、色々と理解があ
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回答者: 男性/ 作業員/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2021年08月08日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔ながらの会社なイメージで温かい部分もあるが厳
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