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パーソルダイバース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。パーソルダイバース株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを228件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パーソルダイバース株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2025年01月08日

企業カルチャー・社風:
誠実、挑戦と変革などのグループビジョンを持っている。
人柄重視の良い人が多い。挑戦と変革というような激しいことは少ないが新しいことにトライする姿勢はある。
風通しは部署、上司によるが比較的よいと思われる。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはチャットなどの文字が多い。
中にはわからずやの人もいるが、話を聞く姿勢はあるし、言いたいことは言える環境。
引っ込み思案なのか我慢なのか、言わない人が多いためトラブルは少ない。

ダイバーシティ・多様性:
障害への理解がある会社かつ理解している人が多いので、お互いを尊重する文化がある。
多様さをお互いに認められる人が多い。

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回答者：回答なし/ 管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2024年12月02日

企業カルチャー・社風:挑戦を口では推奨されるが、実際の行動は求められない。保守的

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回答者：女性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 役職なし

3.5

口コミ投稿日：2024年04月08日

企業カルチャー・社風:挑戦する風土はあまり感じられない。安全性を重視しているとこ

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回答者：男性/ 入力/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2025年01月16日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会が与えられる人とそうでない人が分かれがち、また

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回答者：女性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年12月02日

企業カルチャー・社風:若手でも挑戦できる環境は整っている。また事業の特性上、大手

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回答者：女性/ その他/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年12月24日

企業カルチャー・社風:配属される部署にもよるとは思いますが、風通しはかなりいいと

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回答者：男性/ コンサルティング営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月26日

企業カルチャー・社風:部署内のコミュニケーションがとりやすいため、風通しは良い。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年11月10日

企業カルチャー・社風:裁量権が少ない。組織体制・コミュニケーション:役職者以外の

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回答者：回答なし/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年07月28日

企業カルチャー・社風:保守的です。現状維持で安定して働きたい方にはお勧めします。

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ メンバー

4.4

口コミ投稿日：2023年08月08日

企業カルチャー・社風:ルーティーンワークがほとんどなので、挑戦したい方には物足り

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回答者：男性/ 事務・データ入力/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.3

口コミ投稿日：2023年10月24日

企業カルチャー・社風:末端の社員が評価される機会は少ない。上の意見ばかり重要視さ

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月16日

企業カルチャー・社風:普通だと思う組織体制・コミュニケーション:いたって普通ダイ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業文化・社風・組織体制：テンプスタッフフロンティアとインテリジェンス、インテリ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業文化・社風・組織体制：頑張った人は称賛する文化がある。悪い人や性格の悪い人は

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業理念の浸透：企業理念から落とされるはずのビジョンや事業戦略がフワッとしていた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月27日

企業理念の浸透：障害者雇用を成功させるという思いがあり、皆がその思いに共感してい

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.4

口コミ投稿日：2024年09月26日

組織体制・コミュニケーション:上司とは話しやすい雰囲気が作られていますが、上司が

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.1

口コミ投稿日：2021年08月29日

企業カルチャー・社風:「働いて、笑おう」「障害者雇用を実現させる」等世間に発信し

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

3.6

口コミ投稿日：2021年11月20日

企業カルチャー・社風:障害を持った方と健常者ともに穏やかな方が多く感じます。特例

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年05月22日

企業文化・社風・組織体制：よくわからない。障がい者を大事にしているキャッチコピー

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回答者：男性/ プログラマー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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会社名	パーソルダイバース株式会社
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://persol-diverse.co.jp/
所在地	東京都港区芝５−３３−１森永プラザビル本館１９Ｆ

従業員数	2354名
設立年	2000年
資本金	45百万円
代表者	渡部広和
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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