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パーソルダイバース株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.1

パーソルダイバース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。パーソルダイバース株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを228件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パーソルダイバース株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年12月02日
口コミ投稿日:2024年04月08日
回答者: 女性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 役職なし
3.5
口コミ投稿日:2025年01月16日
回答者: 男性/ 入力/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2024年12月02日
回答者: 女性/ メンバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年12月24日
回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年08月26日
回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年11月10日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年07月28日
回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ メンバー
4.4
口コミ投稿日:2023年10月24日
回答者: 男性/ 事務・データ入力/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.3
口コミ投稿日:2021年09月16日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月27日
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月27日
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月27日
口コミ投稿日:2018年11月27日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年11月27日
口コミ投稿日:2024年09月26日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.4
口コミ投稿日:2021年08月29日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
2.1
口コミ投稿日:2021年11月20日
回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.6
口コミ投稿日:2019年05月22日
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年05月22日
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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東京都豊島区南池袋1−25−1EQUINIA南池袋ビル
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回答者: 男性/ 家電アドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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パーソルダイバース株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
誠実、挑戦と変革などのグループビジョンを持っている。
人柄重視の良い人が多い。挑戦と変革というような激しいことは少ないが新しいことにトライする姿勢はある。
風通しは部署、上司によるが比較的よいと思われる。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはチャットなどの文字が多い。
中にはわからずやの人もいるが、話を聞く姿勢はあるし、言いたいことは言える環境。
引っ込み思案なのか我慢なのか、言わない人が多いためトラブルは少ない。
ダイバーシティ・多様性:
障害への理解がある会社かつ理解している人が多いので、お互いを尊重する文化がある。
多様さをお互いに認められる人が多い。