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パーソルダイバース株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2025年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2025年01月30日
仕事を通して身につくスキル:
外部とのやり取り

キャリアへの影響:
入らなければ良かったと心底感じるため、こういった評判ウェブサイトでしっかり吟味することを今後はやっていきたい

働きがいを感じるポイント:
働き甲斐を感じることは全くない。同じ日々の繰り返し。給与も低いため日々なぜこの会社にいるのか疑問に感じていた

この仕事が向いていると思う人:
反復作業が得意な方やそれを好む方、または複雑な業務を好まない方には向いていると思う。
ただし業務の割当は配属先によるため、配属先との相性(人、作業内容)によっては業務に慣れることが辛いかもしれない。

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年01月08日
成長・キャリア開発:勤務経験に応じて、イーライニングでの研修、キャリア形成が期待
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回答者: 女性/ その他/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年12月24日
成長・キャリア開発:資格取得すると給与に反映される仕組みのようです。働きがい:障
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回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月26日
仕事を通して身につくスキル:障害者活用に対する知識を身に付けることが出来る。知的
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回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月26日
働きがいを感じるポイント:自身が「狙い」を持って行った、研修や育成手法が受講した
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回答者: 男性/ コンサルティング営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月26日
成長・キャリア開発:自身で勉強ができる環境は整っている。オンライン研修が充実して
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ メンバー

4.4
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:働きがいは特にありません。ルーティンワークのみをやりたい人に
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回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ メンバー

4.4
口コミ投稿日:2023年08月08日
成長・キャリア開発:キャリアアップするには正社員登用制度や部署異動を推進する制度
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回答者: 男性/ 受託事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
働きがい:比較的定型的な作業が多くスキルアップはあまり望めないと思います。また、
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回答者: 回答なし/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2024年12月02日
成長・キャリア開発:資格取得手当はなく、研修も多くなく形式的だと感じた。働きがい
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回答者: 女性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 役職なし

3.5
口コミ投稿日:2024年04月08日
成長・キャリア開発:バリバリ成長していきたいと言う人には向いていないかもしれない
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年11月10日
成長・キャリア開発:資格取得手当はない。オンラインで勉強会や研修などは多数開催さ
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回答者: 回答なし/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年07月28日
成長・キャリア開発:研修は充実しています。グループ全体でも研修を受けることで自己
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:基本的に人を育てるようなことはしない。働
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年09月16日
成長・キャリア開発:キャリアアップはまず望めない。法定雇用率を達成するため長く安
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回答者: 男性/ 就労支援/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 就労移行支援事業部

1.9
口コミ投稿日:2021年01月30日
成長・キャリア開発:障害者福祉に関わる事業部だと、キャリアは積みやすいと思います
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回答者: 回答なし/ RA/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月12日
仕事の裁量権:裁量権は部署によるが、パーソルチャレンジのカルチャーはベンチャーマ
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回答者: 回答なし/ RA/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月11日
働きがいを感じるポイント:障害者雇用だけではない多様な働き方や雇用創出を成功させ
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回答者: 回答なし/ RA/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年07月11日
仕事を通して身につくスキル:縦割り組織のため身につくスキルや経験は部署により全く
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長・キャリア開発:成長をどう考えるかによるが、基本的にチャンスは転がっていて、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
働きがい:障害者の方の就職を推進することができるだけでなく、企業のダイバーシティ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
成長・キャリア開発:タスクの整理や優先度合いのつけかたなど、ビジネスの基本的な部
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:中途入社の人に対する研修は薄い内容となっており、基本的にメンターや上
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
働きがい:障害者雇用全般に関わることができるということは非常にやりがいに感じるが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:研修内容としてはOJTが中心で、OFFJTやSDなどを促進するような
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回答者: 男性/ 業務職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

2.6
口コミ投稿日:2024年04月13日
成長・キャリア開発:特に何も思い浮かばない。勤怠不良を改善したい人には向いている
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回答者: 男性/ 受託/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

4.3
口コミ投稿日:2024年03月01日
成長・キャリア開発:未経験のものでも努力次第では任せてもらえるようになる。其処か
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員

2.1
口コミ投稿日:2021年08月29日
成長・キャリア開発:この会社で専門性を深めたり、スキルをつける事が出来ないためキ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2017年07月08日
働きがい:・「障害者雇用を成功させる」「日本の障害者雇用のモデルとなる」をスロー
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:マニュアルが古い。更新しているのか不明だが、(たぶん小さいところはし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
教育・研修:教育制度はしっかりしている方だと思う。マニュアルが多くあり、人事も暇
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
働きがい:仕事量の少なさでつらそうな人がいる。ただ周りが見ているだけなので、面倒
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