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株式会社LIFULLの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.5
318件株式会社LIFULLの口コミ一覧ページです。株式会社LIFULLで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを318件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社LIFULLへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年07月03日
口コミ投稿日：2024年09月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年05月14日
回答者： 女性/ 営業企画/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日：2024年10月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ SE（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 役職なし
4.5
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年07月20日
回答者： 女性/ グループ長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2023年03月18日
回答者： 男性/ データサイエンティスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年01月29日
回答者： 女性/ 事業プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年09月14日
回答者： 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロダクトエンジニアリング部
3.2
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロダクトエンジニアリング部
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 430万円 | 26万円 | 0万円 | 107万円 |
| 年収 | 430万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 107万円 |
口コミ投稿日：2023年02月19日
回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2021年01月29日
回答者： 女性/ 事業プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2022年03月26日
回答者： 男性/ ITエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ SE（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 役職なし
4.5
口コミ投稿日：2022年09月14日
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 39万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 39万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2024年04月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2021年01月29日
回答者： 女性/ 事業プロデューサー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2024年08月21日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年02月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
口コミ投稿日：2022年04月19日
回答者： 男性/ フロントエンドエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ プロダクトエンジニアリング部
3.2
口コミ投稿日：2022年05月19日
回答者： 男性/ アプリケーションエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 530万円 | 38万円 | 0万円 | 74万円 |
| 年収 | 530万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 74万円 |
口コミ投稿日：2021年12月29日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 34万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年08月21日
回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2023年08月15日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年04月16日
回答者： 男性/ SE（Web・オープン系）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 役職なし
4.5
口コミ投稿日：2024年10月12日
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年06月23日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | 40万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2022年07月07日
回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年06月18日
回答者： 男性/ クリエイティブ職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社LIFULLの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 女性/ デザイナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
すべての職種で共通の給与テーブルが設定されておりG職（一般社員）、M職（Mgr以上）それぞれのグレードごとに給与が決まっている。給与テーブル（グレードごとの賃金表）は公開されているので、自分の等級プロットに納得感があるかはともかく、不透明感がない点は良い。全職種で共通のため営業職でもインセンティブなどはなく、数字を達成しても表彰はされるが金銭面での反映はない。
賞与は業績によるところが大きく業績の悪い年度は著しく少なくなるため年収にばらつきが出る。
基本的には夏冬1ヶ月ずつ、冬の賞与は業績賞与が加味されるため業績が良い年は冬の賞与が多くなる。家族手当や家賃補助などの各種手当ては基本的に何もない。社員の属性（扶養家族）ではなく本人の実力で賃金を反映したいからとのことだが、独身者は良いが家庭持ちには満足感が下がる制度になっている。残業代もみなし45H分が込みなので毎月の給与は基本的に同じ金額である。
評価制度:
半期ごとに目標設定し、目標に対してどの程度達成できたか上司と評価面談を行う。目標の内容は基本的に自分で設定するが、職種ごとのスキルマップがあり自分のグレードに合わせた難易度の目標を設定する。評価は5段階で行われ,、4以上を一定以上取ると昇格テーブルに上げられる。昇格の機会は年2回あるが、昇格テーブルに乗るのはなかなか難しいので1年で上がるケースはそう多くない。年功序列はなく実力主義の会社だが、実力が必ずしもきちんと評価されるかというとそうではないケースもあり、一部はやはり上司との関係性などの社内政治の上手い人に分があることも事実である。